Донская улица 10/3
НЕ агентство недвижимости!
Novosel.Club — федеральная компания на рынке России с 2014 года.
Основной разработчик и поставщик рекламной полиграфии и программ лояльности для застройщиков РФ.
Цель наших продуктов - решить ключевую задачу любого бизнеса, а именно - привлечь новых клиентов и увеличить их количество, а также сократить расходы на рекламный бюджет.
Наши клиенты - компании около строительного бизнеса по всей России. Среди них известные бренды: ASKONA, LEROY MERLIN, КУХНИЯ МАРИЯ, KERAMA MARAZZI, MR.DOORS, TOREX, ВОЛХОВЕЦ, LAZURIT и многие другие.
Филиалы: Сочи, Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Казань, Нижний Новгород, Ульяновск, Пенза, Новосибирск, Красноярск, Иркутск, Владивосток, Хабаровск, Калининград, Самара и еще +10 городов
Условия:
- График 5/2 с 9:00 до 18:00, все государственные праздники - выходные
- З/п = фиксированный оклад 50 000 руб.) + премии за дополнительные задачи
- За 10 лет работы компании не было ни одной задержки по зарплате
- Прозрачная мотивация без сложных коэффициентов
- Выплаты 2 раза в месяц
- Дружный коллектив
- Индивидуальное обучение в процессе работы
- Рабочее место в комфортном офисе на Донской, напротив ТРЦ «Море молл»
Обязанности:
- Делопроизводство
- Ведение реестра документов
- Ведение отчётности и аналитики
- Обработка и перераспределение телефонных звонков
- Административно-хозяйственная поддержка офиса
- Выполнение поручений руководителя
- Поиск информации в интернете
- Согласование контента для ВК (вконтакте), планировать и размещать, согласно ранее утвержденному контент-плану
Требования:
- Опыт работы по профилю от 1 года
- Образование: Высшее, средне-специальное
- Хорошая обучаемость
- Уверенный пользователь ПК
- Базовые знания 1С, ЭДО
- Знание Excell
- Базовые знания соц. сетей
- Внимательность, исполнительность, ответственность
Как мы отбираем сотрудников?
Каждый наш сотрудник разделяет 5 важных принципов или ценностей:
- Ответственность, Честность, Отсутствие «короны» (т.е. «я сам знаю как нужно»), Любовь к людям, Желание развиваться
Даже при собеседовании сотрудник сперва проходит отбор по ценностям, и только если человек «наш» - мы уже смотрим его способности и опыт.
Именно поэтому у нас нет текучки, конфликтов в коллективе и наша команда достигает отличных результатов.
Если Вы разделяете наши ценности и у Вас есть опыт административной работы, напишите в сопроводительном письме, почему мы должны взять именно Вас, так мы поймем, что Вы действительно заинтересованы в данной вакансии.
