Электромонтер ОВБ 6 разряда

Обязанности:

• Ведение требуемого режима работы электроустановки 6-110кВ, 35-110 кВ (в разных районах вакансии - уточняйте у менеджера вакансии)

• Ведение технической и оперативной документации, производство переключений, контроль за переключениями, осмотр оборудования;

• Подготовка к производству ремонта (подготовка рабочего места, допуск) к техническому обслуживанию оборудования, предусмотренными должностными и производственным инструкциями;

• Ведение оперативных переговоров;

• Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, заправка топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью;

• Заполнение первичных документов по учёту работы обслуживаемого автомобиля.

Требования:

• Образование профильное (в области электроэнергетики) от среднего профессионального;
• Опыт работы в должности не менее одного года по аналогичной профессии с более низким (предшествующим разрядом);
• Группа по электробезопасности – не ниже III;
• Ответственность, исполнительность, пунктуальность, нацеленность на профессиональное развитие, коммуникабельность, энергичность, организаторские навыки.

Условия:

• Работа в филиале "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя;
• Вакансии открыты в разных районах города.