Специалист технической поддержки

Дата размещения вакансии: 04.12.2024
Работодатель: ДелоТех
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
проспект Стачек 47
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

Ищем в нашу команду экспертов "СПЕЦИАЛИСТОВ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ"

НАШИ ЗАДАЧИ:

  • Дистанционная консультационно-информационная и техническая поддержка внутренних и внешних пользователей по вопросам эксплуатации корпоративного программного продукта;
  • Приём и обработка входящих обращений (телефония, эл. почта);
  • Анализ причин ошибок в электронном документообороте, рекомендации по исправлению;
  • Контроль за выполнением и закрытием обращений;
  • Поддержка пользователей в удалённых филиалах.

НАМ ВАЖНЫ :

  • Базовая IT-грамотность;
  • Понимание принципов работы IT-служб;
  • Способность к самообучению, запоминанию большого объёма информации;
  • Внимательность, стрессоустойчивость,
  • Умение работать в команде;
  • Клиентоориентированность и доброжелательность в общении с пользователями;
  • Опыт работы в технической поддержке пользователей от 1 года

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Аккредитованная ИТ-компания, оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • На время обучения график 5/2 дневные смены с 9.00- 18.00 либо 2\2 дневные смены с 9:00 до 21:00 (офисный формат, БЦ "Шереметев" пр. Стачек, 47). На время работы график 2/2 с ночными сменами: 1.Дневная смена (с 9.00 - 20.00) 2. Ночная смена (с 20.00-9.00) 3. Выходной (Отсыпной) 4. Выходной;
  • Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
  • Корпоративная демографическая программа;
  • Оперативное премирование по результатам работы;
  • Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.