Мастер

СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ (СГОК)входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Автотранспортный цех, участок по ремонту узлов и агрегатов

Чем предстоит заниматься:

• Оптимизация процессов через инструменты ПС, участие в различных проектах;
• Составление технологических карт и схем строповки на все виды выполняемых работ в соответствие с требованиями стандарта «Управления технологическими картами»;
• Анализ качества выполняемых работ, разработка и организация внедрения мероприятий по предупреждению брака при проведение работ;
• Организация эффективного использования производственных мощностей участка;
• Своевременное обеспечение участка запасными частями и материалами;
• Реализация мероприятий в рамках обучения и развития персонала;
• Обеспечение выполнения плана производства.

Для нас важно:

• Высшее образование , желательно по специальности "Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов";
• Знания устройства обслуживаемых автомобилей различных марок и назначения;
• Технические условия на ремонт, испытание, регулирование и сдачу сложных агрегатов, узлов и электрооборудования;
• Знания электрических и монтажных схем различной сложности;
• Знания видов ремонта и способы тарировки диагностического оборудования;
• Умение руководить коллективом численностью более 15 человек;
• Наличие навыков технико-экономического и производственного планирования;
• Знание технологии машиностроения;
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook – обязательно).

Работа в группе НЛМК- это:

• Самые современные технологические практики;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование;
• Открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи;
• Программы профессионального и карьерного развития;
• Программы обучения в собственном Корпоративном университете;
• Корпоративные льготы: пенсионная программа, путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря, скидки от партнеров;
• Бесплатный доступ к электронным библиотеками МИФ и Альпина Диджитал;
• Ежегодную индексацию заработной платы, годовые бонусы за результат