Наш заказчик - крупный поставщик мультибрендовой модной одежды в стиле casual и lifestyle. Компания стабильно и уверенно чувствует себя на рынке и развивается в розничном направлении уже более 20 лет.
На сегодняшний день розничные магазины представлены по территории России и компания имеет более 80 магазинов.
"Наша компания - это правильный выбор для людей, которые хотят работать в
команде профессионалов".
Компания активно растет, расширяется и в команду требуется амбициозный и грамотный HR-директор. Который сможет наладить слаженную работу коллектива с целью кратного увеличения и роста компании.
Обязанности:
-
Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение);
-
Управление командой из 4 человек (2 рекрутера, 1 менеджер, 1 КДП);
-
Исполнение показателей по укомплектованности штата персонала, личное участие в подборе ТОП персонала компании, при необходимости погружение в подбор других специалистов компании;
-
Поиск и внедрение методик подбора и оценки персонала, применение необходимых рабочих инструментов для качественного закрытия вакансий;
-
Формировать и развивать корпоративную культуру, HR-бренд компании;
-
Продвигать ценности компании кандидатам и нанятым сотрудникам, с целью снижения текучести кадров;
-
Формировать должностные папки, инструкции, регламенты компании, как самостоятельно, так и через подчинённых сотрудников, при необходимости;
-
Разрабатывать, внедрять и корректировать систему мотивации персонала, для увеличения продуктивности и результативности персонала;
-
Разрабатывать, внедрять и корректировать систему адаптации и введения персонала в должность;
-
Разрабатывать планы развития и обучения персонала (аудит знаний и компетенций сотрудников, внесение предложений по улучшению процессов связанных с обучением сотрудников);
-
Разработать систему оценки эффективности сотрудников всех департаментов и отделов;
-
Сформировать политику создания кадрового резерва (определение четких критериев кадрового резерва, постановка целей и задач данной программы);
-
Осуществлять сопровождение изменений организационной структуры (расчет численности, визуализация и проработка бизнес – процессов);
-
Осуществлять мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компании;
-
Управлять эффективностью бюджета на поиск и найм персонала;
-
Консультировать руководство компании и сотрудников по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации;
-
Участвовать в формировании бюджета расходов на содержание персонала и контролировать его исполнение;
-
Организовывать корпоративные мероприятия.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
- Опыт в hr сфере от 5-и лет;
- Опыт в рознице обязателен в направлении одежда, обувь;
- Знание современных методик подбора, адаптации, мотивации, обучения;
- Готовность при необходимости взять любой участок в самостоятельную работу, умение заменить любого сотрудника hr отдела;
- Опыт построения команды с 0;
- Разработка орг. структуры компании, развитие стратегии;
- Опыт разработки ДИ, прописания и внедрения рабочих регламентов;
- Опыт создания и поддержания корпоративной культуры компании, развитие HR бренда;
- Аналитический склад ума;
- Целеустремленность, ориентация на результат;
- Жизненная энергия, активность, позитивный взгляд на вещи;
- Желание расти и развиваться вместе с компанией;
- Любовь к людям и своему делу.
Условия:
- Комфортабельный офис г. Долгопрудный;
- График 5/2 с 10 до 19;
- Своевременная конкурентная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом);
- Официальное трудоустройство;
- Возможности карьерного роста и развития;
- Амбициозный и классный проект, с огромными перспективами для реализации своих навыков;
- Дружелюбный коллектив и эмпатичное руководство;
- Подчинение собственникам компании.
