Обязанности:
- Инженерное сопровождение ГРП.
- Контроль за соблюдением технологии ГРП.
- Обработка и анализ информационного ГРП, корректировка дизайна ГРП, согласование с Заказчиком.
- Подготовка отчётной документации (полевых Актов, инженерных отчётов и др.).
Требования:
- Высшее техническое образование (геология, нефтяное дело, разработка нефтяных и газовых месторождений).
-
ПО для моделирования ГРП.
-
Meyer (обязательно).
-
РН-ГРИД (дополнительное преимущество).
-
MS Windows, MS Word, MS Excel.
-
Опыт работы инженером ГРП (полевым инженером) - не менее 1 года.
- Знание принципов и технологий гидроразрыва пласта.
- Навыки работы с компьютерными программами для моделирования процесса гидроразрыва (Meyer).
- Знание принципов работы оборудования для гидроразрыва пласта.
- Навыки обработки и анализа информационного ГРП, корректировки дизайна ГРП, согласования с Заказчиком дальнейших работ.
- Навыки оценки рисков и принятия решений во время проведения гидроразрыва пласта.
- Знание нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность по гидроразрыву пласта.
- Навыки проведения лабораторных исследований и анализа данных, полученных при гидроразрыве пласта.
- Навыки подготовки отчетов и документации, связанной с гидроразрывом пласта.
- Умение работать в команде и координировать работу персонала на месте проведения работ.
Условия:
- Место работы: ХМАО.
-
Заработная плата указана за 15 рабочих дней.
- Вахтовый метод работы 30*30 дней ХМАО.
-
Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
-
Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
-
Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
-
Максимальная северная надбавка с первого дня работы.
-
Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
-
Вознаграждение по итогам года по результатам работы.
-
Ежегодная индексация заработной платы.
-
Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
-
Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
-
Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам
-
Расширенный социальный пакет включающий:
-ДМС с первого дня работы;
-путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников;
-организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
-перспективы карьерного роста и личностного развития.
- Консультационная поддержка на период адаптации.
