HR-менеджер

Наша компания, основанная в 2020 году, предоставляет фото- и видеоуслуги для маркетплейсов, помогая брендам, включая такие как Adidas и Nike, качественно представить продукцию. Команда насчитывает 70 сотрудников, включая 30 человек в производственном блоке, 12 в отделе продаж и 8 административных работников.

Наши цели— удвоить ежемесячную выручку до 40 млн рублей, масштабируя бизнес и укрепляя позиции на рынке. Для этого мы планируем собрать сильную команду, снизить текучесть сотрудников через развитие корпоративной культуры и запуска внутреннего корпоративного университета. Поэтому мы ищем в команду HR-менеджера, который поможет реализовать эти задачи.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 150 тыс. рублей (Фикса 100 тыс. + KPI 50 тыс.)

• ЗП на руки на испытательный срок: Всего 100 тыс. рублей (Фикса 80 тыс. + 20 тыс. бонус по факту прохождения испытательного срока)

• Место работы: работа в офисе по адресу Шоссе энтузиастов 34 (10 минут от метро Авиамоторная)

• График работы: 5/2, 9-18 по МСК и быть всегда на связи в режиме мониторинга дежурных задач на выходных и внерабочего времени

• Карьерный рост: Возможность роста до позиции Руководителя отдела персонала

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с командой и установить доверительные отношения

• Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как менеджеры по продажам, продюсеры, ассистенты и др.

Основные задачи

• Выявление потребностей и подбор персонала, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов

• Введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников), развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока

• Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

• Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и мероприятий и дней рождений

• Разработка корпоративного университета в crm-системе Битрикс24

• Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе

Дополнительные задачи

• Коммуникация с ответственным специалистом по вопросам оформления новых сотрудников (блок КДП закрывает бухгалтерия)

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 1,5-2 лет

• Приветствуется опыт развития корпоративной культуры

• Приветствуется опыт разработке собственного корпоративного университета

• Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)

• Опыт работы в CRM системе, такие как Битрикс, Trello и др.

• Приветствуется опыт развития корпоративной культуры