Клиентский менеджер / Младший инженер по поддержке проектов

Дата размещения вакансии: 01.01.2025
Работодатель: NGCO (ООО НГКО Новая Газовая Компания)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
1-я Тверская-Ямская улица 23с1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

• Организация и систематизация документооборота Отдела развития бизнеса
• Помощь в координации контрактной организационно-коммерческой работы по договорам.
• Консультирование клиентов/заказчиков (в рамках своей компетенции);
• Работа с тендерными площадками потенциальных Заказчиков;
•Помощь в подготовке ТКП совместно с руководителем проектов, и прочих необходимых документов для клиентов.
• Подготовка/ Проведение презентаций услуг и продуктов потенциальным клиентам.
• Взаимодействие с отделом маркетинга и коммуникаций для разработки маркетинговой и рекламной стратегии.

Аналитическая работа по своей деятельности, написание отчетов для руководства

Требования:

  1. Профессиональные компетенции.
  • Высшее инженерное/техническое образование.
  • Опыт продаж/поддержки продаж на аналогичной должности в промышленной компании не менее 2-х лет- приветствуется.
  • Технологические знания оборудования генерирующего промышленные газы (как преимущество).
  • Навыки ведения переговоров, эффективной деловой межличностной коммуникации.
  • Навыки проведения презентаций и навыки общения с потенциальными партнерами и клиентами.
  • Знание процедур проведения тендера и необходимой документации.
  • Английский (как преимущество).
  • Уверенный пользователь ПК, CRM.

2. Личностные компетенции.

  • Навыки самопрезентации, коммуникабельность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Внимательность к деталям, скрупулезность;
  • Быстрая обучаемость, склонность к самообразованию.

Условия:

  • официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым законодательством РФ;

  • конкурентная заработная плата;

  • офис в шаговой доступности от метро Белорусская;

  • медицинская страховка;

  • страхование жизни;

  • компенсация затрат на занятие спортом (50% годового абонемента на любой вид спорта);

  • дотация на питание;

  • расширенный ежегодный оплачиваемый отпуск;

  • гибридный график работы;

  • корпоративные мероприятия.