Для достижения целей бизнес-стратегии, в том числе, реализуется и новая амбициозная HR-стратегия, нацеленная на повышение эффективности HR-службы и уровня удовлетворенности сотрудников работой HR.
У нас большая HR-команда: отделы подбора, HR-бренда, обучения и развития сотрудников, кадрового администрирования, мотивации, HR бизнес-партнеров, команда автоматизации и HR-аналитики.
Приглашаем эксперта по аналитике данных для развития HR-аналитики в подборе персонала и других направлений. Он станет надёжным партнером HR-команды и бизнес-руководителей, помогая принимать решения на основе данных.
Чем предстоит заниматься
-
Глубоко погружаться в бизнес-контекст стейкхолдеров, бизнес-процессы и источники данных, чтобы предлагать эффективные аналитические решения (продукты) за оптимальную стоимость и с минимальными рисками.
-
Развивать и поддерживать отчеты направления подбора персонала, в том числе в рамках внедрения новой ATS.
-
Собирать данные для анализа, искать зависимости, формулировать и проверять гипотезы, готовить выводы и предложения по итогам анализа.
-
Собирать данные для участия в бенчмарках.
-
Анализировать качество HR-данных, разрабатывать критерии анализа.
-
Прорабатывать методологии расчета метрик.
-
Ставить задачи на автоматизацию при необходимости: доработки бизнес-систем, интеграции, DWH.
-
Формировать отчеты и аналитику по ad-hoc запросам.
Технические требования
-
Опыт работы аналитиком данных от 2 лет.
-
Уверенное знание SQL: сложные и оптимальные запросы — оконные функции, процедуры, join, apply, индексы.
-
Знание Excel: простые функции: ВПР, ДЛСТР и т. д. Построение сводных таблиц, диаграмм, преобразование данных, надстройки Power Query, Power Pivot.
-
Навыки построения отчетов в Power BI.
-
Владение методами и методиками прогнозирования, проверки гипотез.
Будет преимуществом
-
Опыт работы в сфере HR, подбора или продажах.
-
Опыт работы с Python.
-
Знание Superset.
Нетехнические требования
-
Думать на языке результатов, действовать в проектной логике.
-
Выстраивать взаимодействие для достижения целей, четко и убедительно излагать свою позицию, достигая взаимовыгодных договоренностей.
-
Уметь задавать вопрос «Зачем?» и выявлять проблематику, докапываться до сути.
-
Системно мыслить, уметь выделять главное, расставлять приоритеты.
-
Аргументированно отстаивать свою точку зрения.
-
Проявлять инициативу и самостоятельность.
-
Уметь видеть за числами физический смысл и находить причины явлений.
Мы предлагаем
-
Живое профессиональное комьюнити. В нашей функциональной зоне 160+ аналитиков. Мы проводим внутренние митапы, обмениваемся опытом, вдохновляем и поддерживаем друг друга на пути к общим целям.
-
Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата.
-
Опыт решения сложных задач, влияющих на успех федеральной IT-компании, конвертируемый в профессиональный рост.
-
Стабильный доход + премия за достижение личных целей, связанных с целями HR-стратегии.
-
Гибкий рабочий график. Нам важно достижение целей, а не отработанное время :)
-
Офис, гибридный или полностью удаленный форматы работы. Не принципиально, откуда работает команда — из дома или из офиса. Но если вам по душе приходить куда-то для работы — обеспечим комфортом, зонами отдыха, кухней с полезным перекусом.
