Начальник складского хозяйства

Обязанности:

• Комплектование, координация и управление работниками складов;
• Организация процессов документооборота и составление отчетности по складским операциям;
• Контроль работы складской логистики на центральном складе и объектовых складах;
• Личное посещение объектов с целью проверки и коррекции работы складской группы на местах;
• Анализ типовых ошибок и разработка инструментов и инструкций по обеспечению сохранности ТМЦ. Организация учета движения материальных ценностей (приёмка\выдача\перемещение);
• Проведение плановых инвентаризаций на складах;
• Анализ состояния остатков на складах, оптимизация комплектации и уменьшение неликвидных остатков;
• Определение потребности в площадях хранения, складах, организация своевременного укомплектования;
• Организация входного контроля строительных материалов;
• Формирование ежемесячной отчетности по складам;
• Четкое исполнение обязанностей, соблюдение регламента работы складов;
• Проверка своевременности и полноты ведения всей необходимой документации (складская, отгрузочная, акты расхождения, списания, оприходование);
• Проведение ежемесячной, ежеквартальной и годовой инвентаризации с оформлением установленного комплекта.

Требования:

• Полное средне-специальное/высшее техническое либо по профилю складского хранения (как преимущество);
• Стаж работы не менее 5 лет. Не менее 3-х лет работы в компаниях, торгующих оптом строительными материалами, либо в строительных компаниях с количеством приобъектных складов более 5 ед.
• Уверенное владение складскими блоками 1С, Excel и иными продуктами Microsoft Office;
• Знание правил и последовательности учета и оформления товародвижения, списания ТМЦ, необходимого документооборота (накладные, акты и т.д.);
• Готовность к разъездному характеру работы;
• Опыт организации работы складского хозяйства.

Условия:

• Работа в активно-развивающейся компании с перспективой роста
• Оформление по ТК РФ
• Полностью официальная заработная плата
• График работы скользящий
• Ежегодная индексация заработной платы
• Корпоративное медицинское страхование (ДМС) по результатам года работы
• Возможно дополнительное премирование при реализации объектов
• Мероприятия, направленные на повышения квалификации сотрудника