С 2009 года “Лаборатория Качества” занимается тестированием программного обеспечения.
Наша главная фишка - команда. Мы действительно обожаем свою работу и кайфуем от того, что делаем. Нас драйвят прикольные задачи и челленджи. У нас есть менеджеры счастья, тайные санты, мафиози, йоги и всякое такое, но самое клёвое у нас - это работа. Мы ооочень требовательны к себе, чтобы заказчики были в восторге (и это получается!). Стремясь к лучшему, мы развиваемся, гордимся достигнутым и собираем команду таких же фанатов качества и высоких результатов.
Если тебе близка такая философия, ждем тебя в нашей команде!
Обязанности:
-
Анализ и доработка тестовой документации (ТК, ЧЛ);
-
Разработка автотестов, анализ их результатов, локализация и документирование дефектов;
-
Автоматизация тестирования back на Python;
-
Работа с БД;
-
Отчётность по выполненной работе.
Требования:
-
Будет плюсом: коммерческий опыт в сфере fintech или в области телеком от 1 года, в автоматизации тестирования от 6 месяцев;
-
Знание теории тестирования;
-
Знание и опыт применения техник тест-дизайна;
-
CI\CD
-
Pytest
-
Умение работать с консолью (Linux )
-
Опыт работы API (REST) (backend)
-
Git
-
SQL
-
XML/JSON
-
Docker
-
Postman
-
Allure
-
Fiddler/Charles
-
Kubernetes
-
Kibana
Мы предлагаем:
-
Работу в аккредитованной ИТ - компании;
-
Удаленный формат на постоянной основе;
-
Пятидневную рабочую неделю и фиксированный график с 9 до 18 или с 10 до 19 (по МСК), включая час обеденного перерыва;
-
Официальное оформление по ТК РФ: оплачиваем больничные в 100% размере среднедневного заработка, предоставляем отпуска, переводим заработную плату на карту дважды в месяц;
-
Дополнительно пять оплачиваемых больничных без медицинской справки ежегодно;
-
Частичную компенсацию медицинских расходов;
-
Бесплатное обучение на профильных курсах (программы нашего партнерского портала software-testing.ru, доступ ко внутренним учебным центрам и библиотеке);
-
Прозрачную систему карьерного роста и мотивации: у нас разработана внутренняя система грейдов, привязанная к реальным профессиональным навыкам сотрудников;
-
Демократичную внутреннюю культуру и креативный подход к корпоративной жизни на удаленке: проводим сезонные онлайн-ивенты и, конечно, не забываем поздравлять с Днем Рождения. А еще у каждого сотрудника есть свой личный "менеджер счастья".
