Менеджер по обучению и развитию персонала

Медкомиссия № 1 – компания, стоящая на страже санитарно-эпидемиологической безопасности предприятий Санкт-Петербурга, Москвы, Ленинградской, Псковской и Новгородской областей.

Мы не просто медицинская организация, мы – команда, стремящаяся обеспечить качественное оказание услуг в сфере промышленной медицины.

Мы предлагаем:

• Работу в компании ТОП-1 в сегменте медицинских осмотров;
• Система мотивации - оклад , обсуждается с финальным кандидатом;
• Оформление в соответствие с ТК РФ;
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 (обсуждаем гибкое начало рабочего дня);
• Руководитель - сильный наставник с которым можно прокачивать свои компетенции;
• Классная команда, которая поможет быстро адаптироваться и выполнять проектные задачи:
• Комфортный отдельный офис, а также кофе, чай - все для бодрости духа и позитивной обстановки;
• Насыщенную и интересную корпоративную жизнь;
• Скидки на медицинские услуги для сотрудников и членов их семей.

Что нужно делать:

• Методологическое сопровождение всех процессов обучения и развития персонала в рамках HR функции (описывать и внедрять процессы через HR менеджеров);
• Регламентация процессов обучения и развития персонала (написать и внедрить регламент по обучению, стажировкам, оценке и тд);
• Корректировка обучающих материалов и тренингов , в зависимости от изменений в процессах;
• Создание и корректировка рабочих инструкций для сотрудников компании по направлениям оказания услуг;
• Автоматизация обновления инструкций, создание и обновление корпоративной базы знаний;
• Корректировка существующих и разработка новых программ обучения;
• Контроль процесса обучения и аттестация сотрудников;
• Участие в проекте грейдирования и методологическое обеспечение проекта;
• Оценка потребности во внутреннем и внешнем обучении;
• Оценка результатов обучения и плана мероприятий на основе полученных данных.

Наши ожидания:

• Релевантный опыт работы от 2-х лет;
• Опыт написания и внедрения регламентов;
• Опыт методологии образовательных программ/стажировок;
• Опыт проведения тренингов ;
• Опыт работы с обучающими платформами;
• Желателен опыт бюджетирования и управления бюджетом или понимание процесса;
• Понимание как построить стратегию в рамках своей зоны ответственности.