Team lead analyst in сollection

Дата размещения вакансии: 18.12.2024
Работодатель: MoneyCat
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет! Мы проект MoneyCat, занимаемся разработкой собственных продуктов в области Fintech: mobile и web решения, инфраструктурные сервисы.
Страны, в которых мы присутствуем: Филиппины, Вьетнам и Индия, планируем запуски в Мексике, Доминикане и Колумбии.
Мы активно растем и сейчас в команду Collection ищем Лида в направление стратегий.

Обязанности:

  • управление командой аналитиков;
  • формирование выборок по запросу из БД (SQL);
  • проверка корректности формирования кампаний и очередей (листы обзвона, смс, емелй и тд) - проверка логики через отчеты, ручные проверки выборочно дел;
  • тестирование внедряемых логик и процедур;
  • прогнозирование, планирование и отслеживание структуры портфеля, выдач, сборов, ресурсов, операционных KPI;
  • формирование инициатив по проведению акций;
  • формирование инициатив по проведению АВ тестов;
  • проведение системного и точечного анализа результатов акций, АВ тестов, операционной обработки, фин результата и др проектных задач Collection;
  • управление единой логикой системой отчетов Collection (в том числе BI);
  • расчет и\или проверка систем мотивации персонала Collection.

Требования.

  • Образование: высшее техническое (прикладная математика, программирование, информатика желательно).
  • Понимание баз данных, продвинутый уровень знаний SQL.
  • Опыт работы c Jira / Confluence.
  • Продвинутый уровень знаний Excel.
  • Опыт работы с Power BI.
  • Опыт работы на аналогичной позиции (в Collection или Contact Center, опыт работы в МФО).
  • Уметь соблюсти срок или вовремя сигнализировать о проблемах.
  • Аналитические способности, готовность к анализу, способность быстро обучаться.

Условия.

  • Формат работы дистанционно.
  • Возможность работать в компании присутствующей на международном рынке.
  • Конкурентная заработная плата(обсуждаем на собеседовании).
  • Быстрый процесс подбора (у нас нет 3-4 этапов собеседований): короткое собеседование с HR, а затем углублённое собеседование с непосредственным руководителем.
  • Возможность профессионального и карьерного роста (возможность посещать конференции, митапы, хакатоны).
  • Зеленый свет для новых идей и предложений: мы часто делаем то, на что другие не отваживаются.