Обязанности:
Достижение целей компании через организацию управления персоналом, включая все направления HR: подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, развитие и удержание персонала. Развитие корпоративной культуры, а также совместная с руководством работа в области формирования HR-бренда, уникального образа компании. Трансляция миссии, целей, ценностей компании.
Проведение на регулярной основе аудита рынка труда, анализ конкурентов;
Выстраивание процессов подбора и адаптации персонала.
Достижение показателей по плановой укомплектованности штата компании, привлечение в компанию сильных профессионалов.
Формирование и ведение бюджета по затратам на персонал в компании.
Мониторинг профессионального уровня персонала. Привлечение по необходимости внешних провайдеров по обучению и повышению квалификации сотрудников компании.
Анализ HR-процессов в подразделении, в том числе на основе HR-метрик и показателей.
Требования:
Опыт работы от 3- лет в единственном лице. Опыт и готовность строить процессы с нуля. Опыт найма не только линейного персонала но и ТОП менеджмента. Опыт формирования бюджета. Знание и готовность работать с с HR метриками
Условия:
конкурентный уровень заработной платы. Квартальные бонусы не менее 30 % дополнительно. Абсолютно прозрачная и понятная система оплаты и премирования для всех сотрудников компании. Возможность роста, обучения, повышения профессионального уровня в том числе за счет компании. Удобное месторасположение компании - центральная часть города.
Нормированный график работы. Все прочие условия готовы обсуждать.
