Менеджер (b2b) корпоративных продаж

Дигифт – IT-компания, развивающая около 10 своих продуктов в области подарочных карт, мотивации, программ лояльности. Уже более 7 лет мы помогаем бизнесу и людям продавать, покупать, дарить и получать подарки.

Предоставляем ритейлерам инфраструктуру для торговли подарочными сертификатами (среди наших любимых клиентов: РивГош, Перекресток, Лента, Азбука Вкуса, ВкусВилл, Подружка, Hoff и многие другие), а корпоративным клиентам поставляем востребованные подарочные сертификаты оптом на выгодных условиях.

Ищем в нашу команду менеджера корпоративных продаж.

Ключевые обязанности на позиции:

• Поиск новых клиентов (продажи холодные, теплые), расширение базы;

• Работа с существующей базой клиентов (cross-sell, up-sell);

• Обработка входящих заявок и обращений;

• Продажа сложных продуктов для программ лояльности;

• Выполнение плана продаж;

• Взаимодействие со смежными подразделениями (ИТ-отдел, юридический отдел, бухгалтерия);

• Подготовка коммерческих предложений, презентаций;

• Проведение переговоров, в т.ч. на территории клиента;

Мы предлагаем:

• Работу в продуктовой IT-компании – лидере рынка подарочных карт, карт лояльности, процессинговых услуг и других IT-решений;
• Официальное оформление с первого дня работы и все соц.гарантии по ТК РФ;
• Полностью «белый» доход: оклад + бонус (ежемесячно);
• График работы: 5/2 (9:00-18:00 или 10:00-19:00 на выбор), гибридный формат работы;
• Стильный офис с панорамным видом на ЦПКиО в пешей доступности от метро «Старая Деревня»;
• Расширенный полис ДМС (включает стоматологию) после прохождения испытательного срока;
• Вкусные обеды в офисе;
• И по умолчанию: вкусный кофе, чай, снэки и свежие фрукты в неограниченном количестве).

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт холодных продаж;

• Умение слушать и понимать клиента, отличные коммуникативные навыки;

• Уверенное владение интернетом, включая способность быстро находить необходимую информацию и людей с помощью различных сервисов и социальных сетей;

• Умение выявлять потребности клиента и демонстрировать, как предлагаемое решение поможет ему достичь желаемого результата;

• Мобильность, гибкость, а также навыки эффективного тайм-менеджмента.

Будет плюсом:

• Опыт работы с HR-специалистами;
• Релевантный нетворк (HRы, руководители отдела персонала, HRD, HRBP, HRG).

В сопроводительном письме просьба указывать желаемый доход.