Менеджер по сопровождению клиентов (без поиска)

Дата размещения вакансии: 18.12.2024
Работодатель: Alpine floor
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Новосибирск
Сибирская улица 57
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Alpine floor – торгово-производственная группа компаний, образованная в 2014г. За короткий срок мы стали одним из лидеров рынка напольных покрытий в РФ, а наш бренд сегодня - самый известный и популярный на рынке.

Во многом успехи нашего бизнеса связаны с профессионализмом и вовлеченностью сотрудников. Мы ценим вклад каждого в общий результат, всячески поддерживаем и мотивируем стремление сотрудников развиваться, достигать наилучших результатов, повышать качество и производительность своей работы.

Мы предлагаем стабильность, надежность, возможность реализовать свои профессиональные навыки и стать частью нашей команды.

Обязанности:

  • Прием по электронной почте заявок на поставку продукции (напольные покрытия);
  • Формирование первичных документов в 1С (выставление счетов, документы на отгрузку);
  • Ведение заказов от поступления запроса на товар до получения товара клиентом;
  • Взаимодействие с другими подразделениями (логистика, бухгалтерия), формирование плана отгрузок на следующий день;
  • Консультирование клиентов по телефону (остатки на складе, цены, сроки доставки);
  • Контроль оплат и отгрузок по заказам клиентов и партнеров компании;
  • Выполнение поручений руководителя.

Требования:

  • Опыт работы с аналогичным функционалом от 1 года;
  • Опыт работы в 1С (управление торговлей);
  • Уверенный пользователь ПК и оргтехники;
  • Умение работать с первичными бухгалтерскими документами;
  • Доброжелательность, коммуникабельность, внимательность, ответственность.

Условия:

  • Заработная плата: оклад + KPI;

  • График работы: с воскресенья по четверг, 9.00-18.00;

  • Стабильная компания, дружный коллектив, перспектива развития;

  • Комфортное место работы по адресу: ул. Сибирская, д. 57;

  • Корпоративные скидки на продукцию компании;
  • Подарки к праздникам работникам и детям работников;
  • Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
  • Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях.