улица Аустрина 164
О компании «SV-Мебель»:
Крупнейший экспортер 9 лет подряд и Лучшее промышленное предприятие Пензенской области по итогам областного конкурса.
Собственное высокотехнологичное современное производство на территории города Пенза, 5 производственных цехов общей площадью 65 тыс. кв. м.
Наш многолетний опыт позволяет, несмотря ни на какие экономические и политические кризисы, наращивать объемы производства и продаж. Прирост компании в 2022 году 34% в натуральном выражении к 2021 году. В 2023 году прирост уже в 2 раза к 2022 г.
Выстроенная дистрибуция абсолютно во всех регионах РФ и за рубежом (9 стран присутствия), в т. ч. — 9 собственных распределительных центров на территории РФ.
Более 500 фирменных магазинов на территории России.
SV-Мебель — это уникальная компания, у каждого сотрудника есть возможность карьерного, профессионального, личностного роста, финансовой стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
Впервые фабрика SV-Мебель открывает свои двери для всех желающих с целью лично посетить уникальное мебельное производство европейского уровня с 28-летней историей успешного развития. Мы готовы поделиться опытом успешного развития передового мебельного производства.
В связи с расширением штата мы ищем в команду Специалиста по кадровому делопроизводству:
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёмов, переводов, увольнений работников и другой документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством
- Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.
Требования:
- Опыт работы от 1 года
- Уверенный пользователь ПК
- Умение грамотно составлять документы (грамматика, стилистика), внимательность при работе с документами
- Умение работать с большим объёмом информации.
Условия:
- интересная работа в крупной федеральной компании, работающей не только на всей территории России, но и в странах Евросоюза, и как следствие, возможность получить опыт международный работы;
оплачиваемый период стажировки, а также системное корпоративное обучение (лучшими тренерами, в том числе европейскими); - достойная и своевременная оплата труда, дополнительное поощрение сотрудников по итогам года, выполнения планов и поставленных задач;
социальные гарантии, корпоративные программы материальной помощи сотрудникам; - высокая корпоративная культура, командообразующие мероприятия и социальные проекты за счет компании;
- возможность карьерного роста (в том числе с переездом в другой регион);
максимально комфортные условия труда (возможен гибкий график работы), кофе-брейки за счет компании; - скидки для работников на продукцию компании, компенсация сотовой связи.
