Head of media buying Meta (FB, Insta) / Руководитель отдела медиа баинга

Мы разработчик в спортивной индустрии. Предоставляем персонализированные IT-решения с использованием искусственного интеллекта букмекерским платформам и медиа.

Впереди у нас запуск нескольких крупных проектов, поэтому мы в поиске
Руководителя отдела медиа баинга по направлению Meta (FB, Insta)

Задачи:

• Организация работы команды, организация внутренних процессов;Подбор и обучение байеров, формирование команды (в штате работает рекрутер);
• Увеличение траффика, управление эффективностью привлечения;
• Анализ трафика и оптимизация ROI;
• Поиск новых источников траффика;
• Разработка новых связок с целью повышения кликабельности и конверсии;
• Управление креативами: анализ эффективности тех или иных креативов;
• Оптимизация по ключевым метрикам (CPA, ROI, CTR, конверсии);
• Анализ деятельности конкурентов и предложение своих стратегий;
• Ответственность за рост показателей и маржинальности подразделения, планирование стратегических шагов;

• Участие в формировании PnL, формирование бюджетов департамента.

Наши ожидания:

• Опыт работы в вертикали gambling от 3-х лет;
• Опыт работы в роли руководителя команды от 2-х лет;
• Опыт работы с большими бюджетами (от $30 000);
• Умение анализировать данные, работать с аналитическими инструментами (Google Analytics, Power BI и др.);
• Знание показателей эффективности, которые используют в медиабаинге (CPA, ROI, CTR, конверсии);
• Крепкие экономические знания (например, понимание того, как формируется PnL, опыт работы по его формированию и оптимизации);
• Знание Английского языка на уровне не ниже B2.

Мы предлагаем:

• Cоблюдение ТК РФ, гибки в графике работы и предлагаем разные форматы: просторный современный офис в центре Москвы или Белграде со своей кухней и lounge-зоной, гибрид;
• Заботимся о здоровье: предлагаем расширенную программу ДМС со стоматологией, корпоративного психолога и программу корпоративного благополучия сотрудников;
• Думаем о каждом: дарим подарки всем сотрудникам в день рождения и поздравляем с праздниками их детей;
• Профессионально развиваем и развиваемся: у нас есть корпоративная программа образования;
• Поддерживаем увлечения и хобби: у каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию расходов на увлечения, спорт и здоровье;
• А ещё очень круто отдыхаем и проводим различные активности вне работы.