Руководитель группы по развитию СМК (Нововоронеж)

Обязанности:

• Работа по управлению рисками и возможностями организации (разработка мероприятий по их минимизации, мониторинг рисков, анализ, отчетность);
• Разработка карт бизнес-процессов, регламентов бизнес-процессов. Мониторинг показателей процессов и оформление отчетов;
• Осуществление анализа СМК, подготовка и проведение Дней качества;
• Планирование, организация и проведение аудитов СМК и результативности выполнения Программ обеспечения качества (ПОК);
• Планирование, контроль и отчетность по работе Группы по развитию СМК. Ведение матрицы компетенции сотрудников.

Требования:

• Высшее образование по направлению «Стандартизация и управление качеством» (желательно) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное образование в сфере управления качеством (менеджмента качества);
• Опыт работы с нормативными документами (НП, ГОСТ Р 9001, ГОСТ Р 19443, федеральные законы и пр.);
• Опыт разработки внутренних нормативных документов по СМК (руководство по качеству, ПОК, карты бизнес-процессов, регламенты бизнес-процессов);
• Опыт организации и проведения аудитов, разработка ПКД;
• Опыт по анализу выполнения мероприятий, планов, графиков, показателей процессов и оформлению отчетов;
• Опыт в подготовке документов и осуществлении сертификации СМК.

Условия:

• Работа в Нововоронеже!
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (полностью «белая» зарплата; ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и прочие гарантии ТК РФ);
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Регулярная индексация заработной платы;
• График работы: Пн-Пт с 8:00 до 17:00, с перерывом 12:00-13:00;
• Удобное местоположение офиса (рядом с жилыми массивами, торговым центром, собственная парковка);
• Работа в комфортном офисе на новой, современной технике.

Преимущества работы в нашей компании:

• Дружный стабильный коллектив;
• Содействие личностному и профессиональному росту сотрудников (в т.ч. возможность обучения, повышения квалификации за счет работодателя);
• Система поощрения за трудовые успехи;
• Регулярные корпоративные мероприятия (спортивные, интеллектуальные, развлекательные (квизы, квесты, викторины, настольные игры и т.п.));
• Поздравление ко дню рождения от работодателя, новогодние подарки для детей сотрудников;
• Оборудованная зона отдыха и приема пищи (столовая, холодильник, микроволновая печь, чайник, комплект посуды, кофемашина).