Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 790 человек, из них около 300 – ИТ.
Среди всего этого есть расписания электричек и покупка билетов на часть этих самых электричек. Там около 600 тысяч пользователей дневной аудитории, и это лидирующий продукт рынка. Это самое точное расписание, которым пользуются сами машинисты поездов, плюс вокруг расписания есть модели расчёта опозданий, которые по изменению движения одного поезда пересчитывают в реальном времени ожидания для всех других с учётом архитектуры железных дорог на участке.
С точки зрения наполнения расписания продукт очень крутой. С технической точки зрения ситуация немного другая. Два года фактически продукт был заморожен, и настало время что-то с этим делать.
Основные задачи
— Построение процесса тестирования, развитие компетенций команды в тестировании.
— Покрытие тестами существующего функционала.
— Внедрение автоматизированного тестирования (95% — написание автотестов и 5% — ручного тестирования части разрабатываемого функционала (например, покупка билетов).
— Тестирование интеграций с внешними системами (как партнёрскими, так и внутренними тутушными).
— Участие в выработке и совершенствовании подходов к обеспечению качества продукта.
— Ведение тестовой документации продукта (чек-листы, регрессионные тест-кейсы, баг-репорты и пр.).
— Решение вопросов, связанных с доставкой кода сервисов, применение и улучшение DevOps-инструментов.
— Участие в релизном цикле монолита (разбор прогона тестов, подсвечивание команде выявленных проблем, апрув релиза).
Немного про стек
Тесты: codeception (PHP), playwright (JS/TS), go testify (GoLang).
Монолит: PHP, MariaDB, MongoDB, React.
SOA: PHP.
Сервисы:
— Backend: PHP/GoLang.
— Frontend: React (Next.js - TypeScript), LESS / SCSS, адаптивная вёрстка, NPM.
От вас нужно
— Опыт работы в роли QA от 3 лет.
— Знание методов и методик тестирования, принципов распределения покрытия тестами согласно пирамиде.
— Понимание процессов тестирования и разработки.
— Опыт тестирования web-приложений (UI / Backend / API).
— Опыт разработки автотестов на уровне e2e (acceptance) и integration с использованием PHP / TypeScript более 1 года.
— Умение разбираться в чужом коде.
— Опыт работы с системой контроля версий (GIT) и командной строкой Linux.
— Опыт работы c инструментами взаимодействия с API сервисов (Postman / Paw).
Будет плюсом
— Опыт написания unit-тестов.
— Опыт работы с Go, в частности, написания тестов.
— Опыт работы и знания основных k8s.
— Опыт работы с микросервисной архитектурой.
Про команду и рабочие процессы
Команда собирается заново. Уже есть продуктовый менеджер, мобильный разработчик и активно идёт набор остальных членов команды. Есть наставник из смежной команды и руководитель, который поможет вникнуть в предстоящие задачи, процессы работы в нашей команде и познакомит с рабочими инструментами.
Живём по Скраму. Product Owner в процессе регулярных планирований спринта рассказывает, чего хочется достичь в продукте. Дальше приоритизация бэклога. Потом цель спринта. Задачи трекаем в Jira, документацию ведём в Confluence. Из встреч есть ежедневный утренний стендап ж/д команды (30 минут), Sprint planning (2 часа), PBR — обсуждение/прояснение задач (2–4 часа), Sprint review (1 час), Retro (1 час). Спринты по 2 недели.
Ревью проходит совместно с командой ж/д, между всеми QA-разработчиками. Для слияния кода в мастер-ветку требуется как минимум 2 апрува от QA и 1 от мейнтейнера библиотеки.
Ответственность за качество продукта лежит на всей команде. Разработчики пишут новый код и покрывают тестами по пирамиде тестирования. Стараемся писать больше юнит-тестов, чем интеграционных и e2e. QA-инженер обучает команду практикам тестирования, помогает составлять тест-кейсы, подключается к проверке выпускаемых задач, пишет интеграционные- и e2e-тесты в случае необходимости, участвует в развитии подходов обеспечения качества.
Регулярно проходят встречи гильдии QA, где собираются тестировщики из разных продуктовых команд, чтобы обменяться идеями и новостями, помочь друг другу с решением проблем.
Мы ценим работу в команде, самостоятельность, умение давать обратную связь и получать её.
График работы
Мы приветствуем любой формат занятости, который будет удобен для вас: полная удалёнка, работа из офиса или посещение офиса когда захочется.
Про компанию
— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе.
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.
Структура собеседований
— Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
— Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки ;)
— Финальная встреча с командой и её руководителем.
