Экономист планирования и анализа хозяйственной деятельности

Дата размещения вакансии: 24.02.2025
Работодатель: Группа промышленных компаний “Корпорация ТИРА”
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
11-я линия Васильевского острова 66
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Формирование бюджетных заявок, портфеля заказов, номенклатурного плана;
  • Контроль поступлений (расхода) денежных средств;
  • Формирование извещений на запуск работ в производство;
  • Составление и корректировка планов реализации выполнения работ
  • Контроль сроков выполнения работ и оформление реализаций/актов/счетов;
  • Контроль/инвентаризация заказов (учет и контроль наличия продукции);
  • Формирование базовых экономических показателей предприятия и согласование их с ВП МО;
  • Формирование плановых смет общепроизводственных и общехозяйственных расходов, контроль над расходованием средств в пределах запланированных смет общепроизводственных и общехозяйственных расходов, ежемесячный анализ план/факт;
  • Формирование бюджета доходов и расходов по основному виду хозяйственной деятельности предприятия, контроль за исполнением, анализ план/факт.

Требования:

  • Высшее экономическое образование;
  • Знание порядка и правил формирования бюджета доходов и расходов по основному виду хозяйственной деятельности предприятия (желателен опыт работы в сфере с ГОЗ);
  • Знание порядка и правил плановых смет общепроизводственных и общехозяйственных расходов;
  • Аналогичный опыт работы не менее 2 лет.

Условия:

  • График работы: пн.-чт. 08:30-17:30, пт. 08:30-16:15, обед 45 минут;
  • Официальная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
  • ДМС после прохождения испытательного срока;
  • Разовые премии за участие в проектах, выполнение особо важных заданий, выдающиеся результаты труда;
  • Все компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством (оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и другие);
  • Льготные цены на питание в кафе на территории предприятия;
  • Выплаты материальной помощи к семейным событиям (юбилей работника, бракосочетание, рождение ребенка) и в других особых случаях;
  • Медицинское обслуживание на территории предприятия (оборудованный медицинский пункт);
  • Корпоративные мероприятия и праздники, выезды для отдыха, оздоровления и занятий спортом;
  • Возможность профессионального обучения и карьерного роста.