Начальник отдела труда и заработной платы

Обязанности:

• Гарантировать, что процессы труда и управления на предприятии соответствуют целям и стратегии компании, направлены на производство высококачественной и конкурентоспособной продукции.
• Обеспечивать рациональное использование трудового потенциала каждого работника.
• Внедрять эффективные формы и методы мотивации труда, а также научно обоснованные трудовые нормативы для повышения производительности труда и качества выполнения работ.
• Обеспечивать экономическую эффективность внедряемых мероприятий по организации труда.
• Участвовать в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия с точки зрения обеспечения организации труда и управления производством.
• Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру.
• Внедрять технически обоснованные нормативы по труду, расширять сферу нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих.
• Совершенствовать нормирование на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.

• Руководить работами по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии.

• Выявлять резервы роста производительности труда.

• Разрабатывать мероприятия по развитию коллек мотивации:**

• Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.

• Разрабатывать предложения по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.

• Разрабатывать положения о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности.

• Осуществлять контроль за правильностью применения положений об оплате и премировании.

• Руководить работниками отдела труда и заработной платы.
• Координировать деятельность научных подразделений и осуществлять методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления производством.
• Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.

Требования:

• Высшее экономическое/техническое образование. Опыт работы на руководящей должности в области организации труда и заработной платы.
• Умение работать с большим объемом информации. Владение Eхсеl на уровне продвинутого пользователя.
• Глубокие знания в области организации труда, нормирования, оплаты труда и мотивации персонала.
• Опыт управления коллективом.
• Аналитические способности.
• Навыки разработки и внедрения новых процессов и систем.
• Знание трудового законодательства и нормативных актов.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Коммуникабельность и умение работать в команде.

Условия:

• Официальное трудоустройство, полностью официальная заработная плата.
• Условия с кандидатом оговариваются индивидуально.