Мы — KOLSA, аккредитованная IT-компания из Новосибирска, которая уже 6 лет помогает людям становиться здоровее и активнее. Два года назад мы трансформировались в IT-компанию и теперь разрабатываем собственную платформу и мобильное приложение для здоровья и фитнеса.
Мы ищем Team Lead / Tech Lead (играющего тренера) — человека, который готов взять на себя техническое лидерство. Нам нужен профессионал, которому интересно развиваться вместе с командой, решать сложные инженерные задачи и влиять на будущее технологии и продукта.
В нашем сообществе уже более 2 миллионов человек, и весной 2025 года мы начнем активно приглашать их в наше приложение и платформу, чтобы объединить их всех и постепенно выйти на международный рынок.
Основные ближайшие вызовы:
- Решение проблемы с нагрузкой:
Приложение сталкивается с трудностями при увеличении количества одновременно занимающихся пользователей. Задача — повысить устойчивость и производительность системы, обеспечив бесшовный пользовательский опыт. - Оптимизация процессов разработки:
Увеличить производительность команды и сократить количество багов, создав эффективные процессы разработки и внедрив стандарты качества. - Формирование технической стратегии:
Подготовка продукта к масштабированию, внедрение новых технологий и улучшение архитектуры с учетом роста аудитории и бизнес-целей. -
Улучшение процессов работы IT-команды (10 человек)
Ваши задачи:
● Техническое лидерство:
Проектирование и масштабирование архитектуры приложения.
Обновление стека технологий под текущие потребности продукта.
Контроль качества разработки и анализ существующих систем.
Выявление и устранение слабых мест в системе.
● Оптимизация нагрузки:
Оптимизация архитектуры и кода для поддержки увеличивающегося количества пользователей.
● Развитие продукта:
Обеспечение технического совершенства: внедрение автотестов и улучшение процессов CI/CD.
Постоянное улучшение стабильности и производительности.
● Управление командой:
Декомпозиция задач, проведение code review.
Ответственность за релизы и доставку обновлений.
Участие в решении сложных технических задач.
● Масштабирование и оптимизация:
Построение архитектуры, адаптированной под рост нагрузки.
Адаптация систем для растущей аудитории.
Наш стек технологий:
● Backend: PHP (Laravel).
● Frontend: React.js, TypeScript.
● Мобильная разработка: Kotlin, Swift.
● Базы данных: SQL, PostgreSQL.
● Инструменты: YandexTracker, YandexWiiki, GitLab.
Кто нам нужен:
Мы ищем профессионала с пониманием архитектуры приложений, опытом её проектирования и масштабирования под растущие нагрузки.
Вы должны:
● Разбираться в современных технологиях разработки и архитектуры.
● Иметь опыт/понимание работы с микросервисами, DevOps и высоконагруженными системами.
● Уметь эффективно управлять командой из 8 разработчиков (Frontend, Backend) и выстраивать процессы разработки.
Что мы ожидаем от кандидата:
● Опыт управления командой разработки от 2 лет (Tech Lead, Senior Fullstack PHP- разработчик или Руководитель разработки ).
● Экспертное знание PHP, опыт работы с высоконагруженными системами.
● Умение проектировать архитектуру приложений и адаптировать её для масштабирования.
● Опыт в оптимизации производительности и снижении нагрузки на системы.
● Понимание стека фронтенда и инструментов DevOps.
● Сильные коммуникативные навыки для выстраивания продуктивных отношений в команде.
Что мы предлагаем:
● Работа в продуктовой компании, где ваш вклад будет действительно ценен.
● Гибкая команда. Наша компания небольшая — 35 человек, что позволяет быстро и напрямую решать вопросы. Собственники полностью погружены в процесс развития ИТ-платформы, поэтому ключевые решения принимаются оперативно и с глубоким пониманием продукта.
● Официальное оформление по ТК РФ и "белая" конкурентная заработная плата.
● Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
● Влияние на продукт. Вы сможете предлагать решения, которые упрощают сопровождение и улучшают функциональность.
● Участие в создании продукта для большой аудитории, что дает возможность развивать свои навыки и профессиональную экспертизу.
Как пройдет знакомство:
1. Короткая встреча с собственником компании. Это будет возможность познакомиться, обсудить вашу мотивацию и задать любые вопросы.
2. Техническое интервью. Мы обсудим ваш опыт, навыки и взгляды на разработку, чтобы понять, насколько мы подходим друг другу.
3. Обратная связь. Мы ценим ваше время и всегда возвращаемся с обратной связью, независимо от результата.
Если вы дочитали вакансию до конца, пожалуйста, укажите желаемый уровень заработной платы в сопроводительном письме.
Присоединяйтесь к KOLSA!
Мы — команда, где ценится креативность, спортивный азарт к работе и желание создавать полезный продукт для миллионной аудитории.
Давайте расти вместе!
