Главный технолог

В Ваши обязанности будет входить:

• Разработка ИД, ТЗ, ТЭО, планировочных решений на технологическое оборудование производства;
• Организация внедрения серийной технологии включая: формирование плана и бюджета оснащения, организация подбора (сбор сведений) и контроль закупки оборудования, оценка алгоритмов производственных процессов, оптимизация производственных процессов;
• Разработка нормативной и технологической документации на технологические процессы производства;
• Рассмотрение проектной документации, рабочей документации по проектируемым разделам технологического оборудования;
• Участие в процедуре приемки поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов.​​​​​​;

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы от 5 лет (в области электроснабжения, промышленной энергетики).

Необходимые знания и навыки:

• Знания технологических процессов высокоточных механических обработок;
• Знания современного оборудования;
• Знания современных программ управления производственными процессами;
• Опыт в организации производственных участков машиностроения с «нуля»;
• Уверенный пользователь ПК, Excel, AutoCAD, Системы проектирования.​​​​​​​​​​​​​;
• Самостоятельность, коммуникабельность, адаптивность, грамотность, внимательность, стрессоустойчивость, инициативность. ​​​​​​​

​​​​​​​​​​Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавших в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.