Главный специалист отдела закупок

Дата размещения вакансии: 26.12.2024
Работодатель: НПЦАП (Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Введенского 1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация работы группы по закупке металлообрабатывающего и прочего технологического оборудования;
  • Полное сопровождение процедур закупки оборудования в соответствии с ФЗ № 223 и внутренних положений предприятия (обработка заявок, проведение анализа рынка, расчет НМЦК, подготовка комплекта закупочной документации);
  • Проверка товарных накладных и счетов-фактур (УПД), оформление и передача документов на оплату;
  • Контроль исполнения контрагентами договорных обязательств, инициирование проведение претензионной работы;
  • Участие в мероприятиях по приемке приобретаемого оборудования;
  • Контроль исполнения бюджета подразделения;
  • Подготовка распоряжений, приказов;
  • Участие в совершенствовании бизнес-процессов на предприятии в зоне компетенции.

Требования:

  • Высшее образование (техническое, инженерно-экономическое). Техническое образование как преимущество;
  • Опыт работы менеджером по закупкам от 5-ти лет (как преимущество инженером-технологом от 5-ти лет);
  • Знание законодательства в сфере закупок, в том числе № 223-ФЗ;
  • Знание MS Office (ПАРУС-Предприятие 8, СЭД, Directum- как преимущество);
  • Желательно - умение читать конструкторскую и технологическую документацию;
  • Обладание общими знаниями в области металлообработки, приборостроения и метрологи;
  • Знания и ориентация в современном рынке оборудования;
  • Готовность к сверхурочным работам (к местным и служебным командировкам).

Условия:

  • Оформление по ТК РФ;
  • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, возможно смещение;
  • Заработная плата на уровне рынка труда, по результатам собеседования;
  • "Белая" заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
  • Система премирований, 13-я заработная плата;
  • Активная корпоративная жизнь (молодежные мероприятия, спортивные секции, соревнования);
  • Развитая спортивная инфраструктура и тренеры по различным видам спорта на предприятии;
  • Медицина и питание на территории предприятия;
  • Частичная компенсация затрат на детский отдых;
  • Материальная помощь и оплачиваемый отпуск при значимых жизненных ситуациях.