Majburiyatlar:
-
Yangi kelgan xodimlar uchun onboarding dasturlarini ishlab chiqish va o‘tkazish;
-
Menejerlar va barcha xodimlar uchun o‘quv dasturlarini rejalashtirish va yaratish;
-
HR va O‘quv bo‘limlari bilan hamkorlikda xodimlarning rivojlantirish ehtiyojlarini aniqlash va amaliy dasturlarni ishlab chiqish;
-
Xodimlarning asosiy jihatlarini (soft skills, liderlik, texnik bilimlar) rivojlantirish bo‘yicha maxsus dasturlarni ishlab chiqish;
-
Trening materiallari va o‘quv qo‘llanmalarni ishlab chiqish, innovatsion va interaktiv yondashuvlarni joriy qilish.
Talablar:
-
L&D yoki HR sohasida kamida 2+ yil ish tajribasi;
-
Faol treninglar o‘tkazish va samarador rivojlantirish usullariga ega bo‘lish;
-
LMS, Clickup yoki boshqa o‘quv va boshqaruv platformalarida ishlash tajribasi;
-
Shaxsiy fazilatlar: kommunikativlik, strategik fikrlash, ijodiy yondashuv va tashkiliy qobiliyat.
Takliflar:
-
Professional rivojlanish va o‘quv imkoniyatlari;
-
Do‘stona va ijodiy ish muhitida ishlash;
-
Qiziqarli va mas’uliyatli loyihalarda ishtirok etish imkoniyati;
-
Shaxsiy va kasbiy rivojlanish uchun qulay imkoniyatlar;
-
Jamoa a'zolari bilan O'zbekiston bo'ylab sayohat va "team building"lar;
-
Samaradorlikka ko'ra lavozim ko'tarilishi va oylik maoshning oshishi.
