Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Законодательством РФ;
• Оформление личных дел сотрудников;
• Ведение журнала движения ТК/ заполнение ТК и вкладышей;
• Составление и контроль графика отпусков;
• Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков (очередных, без содержания, учебных), больничных, прогулов;
• Оформление трудовых договоров, своевременное составление доп. Соглашений (о совмещении, обучении, перемещении);
• Ведение воинского учета и сдача отчетности в Военкомат.
• Разработка должностных инструкций, положений и других локально-правовых актов Компании.
• Оформление документации по ведению дисциплинарной практики (замечания, выговоры, прогулы, несоответствие занимаемой должности, контроль прохождения испытательного срока).
• Соблюдение и ведение документации по защите и обработке персональных данных.
• Отслеживание изменений в ТК РФ.
• Улучшать стандарты и процедуры кадрового делопроизводства, обновлять их в соответствии с изменением законодательства и внутренней политики компании.
• Оформление отчетности по кадрам (статистика). При необходимости Подача данных по принятым и уволенным в ПФР не позднее следующего дня даты издания приказа (ЕФС-1), прочих мероприятий - раз в месяц.
• Оценка состояния текущего КДП. Составление и выполнение плана работ по приведению КДП в соответствие с ТК РФ.
• 10 организаций Численность 700 чел (6 основных до 130 чел).
• Разные формы оплаты труда: окладная, окладно- премиальная, сдельная
• В подчинении 3 специалиста.

Требования:

• Знание 1С ЗУП 8.3, MS Excel, Microsoft Office
• Высшее образование
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве более 10 лет
• Опыт руководящей работы в организациях с численность персонала более 300 чел.;
• Опыт работы на руководящей должности в отделе кадров или ведение кадрового учета в единственном лице будет Вашим преимуществом.
• Знание трудового и гражданского законодательства, а также нормативных документов по вопросам кадрового, миграционного и воинского учета;
• Знание порядка составления и сдачи отчетности;
• Наличие опыта автоматизации процессов КДП;
• Наличие опыта прохождения проверок ГИТ, прокуратурой, военкомата и иных контролирующих органов (Роскомнадзор);
• Умение работать с большими объёмами информации в режиме многозадачности.
• Внимательность, организованность, способность расставлять приоритеты в условиях многозадачности.
• Порядочность и честность.

• Нам нужен специалист КДП с глубокой экспертизой, который сможет и оценить процессы, их текущее состояние и эффективно их выстроить. Умеющий разрабатывать и внедрять кадровые регламенты. С хорошим опытом взаимодействия с контролирующими органами, умеющий составлять для них все необходимые отчеты

  Хотим найти руководителя, который может в любой момент встать на любой участок кадровой работы самостоятельно. Регулярно обучающегося и поддерживающего свои знания и информированность в областях КДП и в законодательстве.

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• график работы пн-пт с 8:00-17:00
• подписка на проф. журналы и обучение за счет компании
• собственная столовая с льготным питанием (очень вкусно)
• оплата отпуска и больничных по ТК РФ
• корпоративная связь
• Активная корпоративная жизнь: участие в стратегических сессиях, празднование дней рождения компании, Новый год и другие мероприятия
• Подарки детям сотрудников на Новый год
• Ежегодная индексация з/п