HR-менеджер

Обязанности:

• Консультирование руководства в компании по вопросам управления персоналом;
• Периодическая оценка рынка труда и анализ заработанных плат;
• Подготовка аналитических отчетов в сфере управления персоналом;
• Подбор и привлечение персонала с компетенциями, необходимыми для реализации поставленных целей и задач компании;
• Адаптация новых сотрудников;
• Работа с поставленными задачами по компетенции, в системе электронного документооборота;
• Оценка результатов трудовой деятельности сотрудников (в том числе проведение аттестации);
• Анализ существующих программ мотивации, разработка и внедрение новых предложений;
• Участие в разработке системы мотивации (КР1) по отделам;
• Контроль выполнения показателей и мотивационных выплат;
• Организация работы по оценке фактической загрузки персонала. Разработка предложений по распределению нагрузки совместно с руководителями подразделений;
• Развитие карьеры сотрудников, обучение;
• Мониторинг удовлетворенности/вовлеченности сотрудников;
• Инициация и участие в подготовке корпоративных мероприятий.

Требования:

• Высшее образование по специальности психология, социология (бакалавриат);
• Знание английского на уровне B2;
• Знание немецкого на уровне разговорного приветствуется;
• Хорошая обучаемость.