Директор по персоналу (HRD)

Компания «Курьер Сервис Экспресс», одна из крупнейших курьерских компаний в России, приглашает кандидата на вакансию Директор по персоналу (HRD).

Обязанности:

• Управление HR функцией, разработка и планирование стратегии работы с персоналом предприятия;
• Внедрение и обеспечение приживаемости HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, работа с молодежью, мотивация и льготы, пр.);
• Создание, визуализация и поддержание в актуальномсостоянии оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;Ведениекадрового резерва для масштабирования бизнеса, ротаций;
• Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от массовых позиций, до узкопрофильных специалистов (создание базы узких специалистов) и топ-менеджеров);
• Внедрение системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализ отклонений;
• Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Построение и корректировка корпоративной культуры;
• Повышение производительности труда, эффективности на рабочих местах;
• Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
• Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование;
• Анализ состояния рынка труда, планирование потребности в персонале;
• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий её снижению;
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
• Формирование планов развития и обучения команды;
• Разработка бюджета функции HR, контроль эффективности и выполнения, корректировка, анализ отклонений;
• Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений и руководства предприятия.

Пожелания к опыту/образованию:

• Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет;
• Навыки построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, работа с молодежью, мотивация и льготы, пр.) с нуля, высокая скорость работы, знание основных трендов в области управления персоналом;
• Умение создать и визуализировать оптимальную организационную структуру для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
• Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений, владение навыком HR аналитики - анализ данных о человеческом капитале;
• Опыт внедрения и знание вариантов (трендов) в построении и обеспечении приживаемости эффективных систем материальной и нематериальной мотивации (на собеседовании готовность рассказать про опыт внедрения KPI);
• Знание Трудового законодательства РФ, опыт выстраивания системы кадрового делопроизводства «под ключ»;
• Интенсивный опыт работы в подборе персонала, развиты навыки поиска талантов (высокая экспертиза в понимании потенциала и экспертного опыта кандидатов), понимание рынка труда (уровень оплаченности, ниши, спрос/предложение);
• Умение работать с разными уровнями сотрудников, как с топ-менеджментом, так и с линейным персоналом;
• Опыт построения KPI HR подразделений (комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS и др), подготовки и управления бюджетом HR подразделения;
• Навыки подготовки кадрового резерва для масштабирования и диверсификации;
• Знание цифровых инструментов (использования соцсетей для таргетинга вакансий, инструменты корпоративной коммуникации);
• Формулирование и внедрение корпоративной культуры, системы внутри корпоративной коммуникации;
• Понимание бенчмарок автоматизации и цифровизации HR- процессов.
• Навыки развития HR бренда, создания экологичной среды и имиджа работодателя (евангелизация благополучия).

Условия:

• Работа в крупнейшей стабильной компании;
• Официальное трудоустройство;

• Достойный уровень заработной платы, который готовы обсудить индивидуально;

• Возможность реализовать масштабные профессиональные идеи, увидеть результат работы своей команды и компании в целом;

• Поддержка ключевых лиц компании.