Невский проспект 11/2
Добрый день!
Мы - продуктовая IT-компания. Мы работаем над двумя продуктами, которые помогают людям решить проблему поиска, покупки и ремонта жилья. Наша компания создана командой девелоперов с 25-летним опытом и экспертов IT- бизнеса. Мы ищем HRG в единственном лице, который поддержит атмосферу здорового рабочего пространства и развития для офисных и дистанционных сотрудников наших проектов и лидирует основные HR-процессы.
Чем предстоит заниматься:
- Закрывать вакансии (офисные позиции, IT-специалисты, маркетинг, инженеры и т.п.).
- Поддерживать и создавать здоровую рабочую атмосферу(взаимодействовать с офисными сотрудниками, вовлекать во взаимодействие дистанционных сотрудников, организовывать корпоративные мероприятия).
- Быть ответственным за проведение обучающих мероприятий внутри компании (внутренние семинары, изменения в продукте и т.п.).
- Сопровождать сотрудников в период адаптации, проводить интервью, поддерживать контакт после испытательного срока.
- Вести корпоративную группу для сотрудников в Битриксе (представление новых сотрудников, поздравления с Днем рождения, новости по продукту, информационные рассылки) и т.п.
- Курировать или вести КДП (в зависимости от твоих компетенций и навыков), обсуждается.
- Предлагать и внедрять новые HR-опции.
Наши ожидания:
- Опыт работы HRG в единственном лице в небольшой компании (50-100 человек).
- Искренний интерес и вовлеченность в свою профессию.
- Неравнодушие и интерес к людям.
- Отличные навыки подбора (в том числе холодный поиск) и знание рынка IT (желательно).
- Знание Трудового законодательства РФ, готовность его вести (при необходимости)
Что мы предлагаем:
- Роботу в аккредитованной продуктовой IT-компании.
- Гибридный график работы (с посещением офиса 3 дня в неделю).
- Офис в исторической части города (1 минута от ст.м. "Адмиралтейская").
- Демократичную атмосферу, лояльное руководство, самостоятельность.
- Доход от 100 тысяч на руки.
Очень ждем заинтересованных откликов с кратким описанием, чем привлекла наша вакансия.
P.S. Меня зовут Юлия. Я ухожу из компании и ищу себе замену. HR-процессы в компании построены, не нужно что-то экстренно решать и внедрять/строить/спасать. Нужно плавно подхватить и вести дальше. Но инициатива и новый взгляд будут, однозначно, услышаны. Очень хочу найти неравнодушного профессионала, который будет поддерживать и улучшать HR-функцию. Буду признательна сопроводительным письмам с указанием того, чем привлекла вакансия и основными ожиданиями от нового работодателя.
