Варшавское шоссе 1с1-2
Юридическая фирма "Нечаев и Партнеры" — ведущая компания в сфере юридических услуг, специализирующаяся на предоставлении профессиональной помощи в самых различных областях права. Мы стремимся к совершенству в каждом деле и гордимся своей репутацией надежного партнера.
Наша компания стремительно растет и расширяется! Отправьте Ваше резюме до 30 января 2025 года, если вы амбициозный и креативный рекрутер, готовый вместе с нами строить команду экспертов и покорять новые вершины в развитии компании.
Преимущества работы в "Нечаев и Партнеры":
- Политика "Открытых дверей" с вышестоящим руководством компании;
- Подарки каждому сотруднику за выслугу лет;
- Корпоративные скидки на услуги компании для сотрудников и их семей;
- Регулярные встречи с коллегами в неформальной обстановке, чтобы отдохнуть от работы;
- Автоматизация рутинных рабочих задач.
Что мы предлагаем:
- Только точечный подбор;
- Достойный уровень дохода (оклад+KPI мотивация);
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Пятидневную рабочую неделю с 10:00 до 19:00;
- Комфортный офис в шаговой доступности от м. Тульская (7 мин пешком);
- Обучение и поддержка на всех этапах работы;
- Оплачиваемая корпоративная связь;
- Отсутствие планов по количеству звонков (мы не за количество, а за качество!);
- Открытость к идеям и обсуждениям;
- Гарантия предоставления всех необходимых ресурсов для поиска кандидатов;
- Дружный и отзывчивый коллектив, с которым у Вас будут одни цели!
Что нужно делать:
- Взаимодействие с заказчиком, согласование профиля кандидата;
- Поиск кандидатов на job-сайтах;
- Проведение телефонных интервью, собеседований (очно/онлайн);
- Сопровождение выхода новых сотрудников на работу;
- Поддержка новых сотрудников на этапе адаптации и обучения.
Что мы ждем от будущего коллеги:
- Желание развиваться в сфере HR;
- Опыт подбора персонала от 1 года;
- Умение работать с job-сайтами и другими источниками подбора;
- Открытость к диалогам, вовлеченность в процесс, ориентация на общий результат и интересы бизнеса:)
Если эта вакансия Вас вдохновляет и наши принципы работы Вам близки, напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме ответ на вопрос «Какие методы и инструменты Вы используете для оценки кандидата?».
