Главный специалист по оплате труда МФ Центратомтехэнерго АО "Атомтехэнерго"

Обязанности:

• 1. Производить расчет бюджета численности и ФОТ в зависимости от условий работы, штатной численности, матрицы оплаты труда, планируемых объемов работ.
  2. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок.
  3. Вести учет показателей по труду и заработной плате, представлять установленную отчетность.
  4. Проводить ежемесячный анализ динамики среднесписочной численности, расходов фонда оплаты труда, выявлять причины отклонений от бюджетных показателей.
  5. Формировать проекты организационных структур и схем и соответствующих документов
  6. Поддерживать штатную расстановку персонала в актуальном состоянии.
  7. Оформлять приказы по утверждению, введению в действие и изменению организационной структуры, штатного расписания.
  8. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, представлять предложения по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.
  9. Разрабатывать производственный календарь на отчетный год в соответствии с постановлениями правительства и трудовым законодательством РФ.
  10. Поддерживать в актуальном состоянии перечень должностей по установлению продолжительности дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, при необходимости оформлять приказы и дополнительные соглашения к ТД.
  11. Осуществлять подготовку материалов и оформлять приказы о премировании, поощрении, наказании работников.
  12. Осуществлять разработку карт КПЭ и паспортов к ним совместно с представителями структурных подразделений, и производить расчет годовой премии в зависимости от выполнения установленных показателей.

Требования:

• Высшее
• Уверенный пользователь ПК
• Обязателен опыт работы в SAP, Visio
• Опыт работы в контуре ГК Росатом

Условия:

• официальное трудоустройство, нормированный рабочий день
• ДМС
• страхование от НС
• частичная компенсация расходов на спорт
• постоянное развитие и обучение за счет работодателя
• ежегодная индексация заработной платы
• годовой бонус