Руководитель лидерской академии

Обязанности:

• Разработка комплексного подхода к программам развития руководителей и преемственности
• Организация и разработка программ развития руководителей всех уровней управления
• Проведение процедур по оценки зрелости лидерской культуры
• Разработка методологии и управление циклом карьерного менеджмента
• Внедрение инструментов менторинг, shadowing, коучинга в компании

Требования:

• Экспертиза в области управления талантами и развития лидерства от 3 лет в современных инновационных компаниях с выстроенной системой talent management
• Опыт разработки и реализации программ развития лидеров
• Навыки коучинга, фасилитации и наставничества
• Развитые аналитические способности и понимание бизнес-процессов
• Лидерские и управленческие качества
• Знание современных оценочных процедур Hogan, Verbal 360, BasePro, DecisionDynamics, SHL, TalentQ и прочее

Условия:

• Работа в стабильной компании с амбициозными планами развития, в том числе в части корпоративной и лидерской культуры
• Возможность стать частью команды изменений и внедрить современные практики управления талантами
• Команда профессионалов с крутыми практиками
• Гибкий график работы в офисе
• ДМС, корпоративная мобильная связь, программа корпоративных привилегий