Привет! На связи Черкашов Александр, основатель edler.pro
Мы расширяемся, набираем новые команды, и нам нужен крутой HR директор / HR Бизнес Партнер, который сможет отобрать нам лучших кандидатов, которые уже хотят и готовы у нас работать!
// Кто мы?
Edler.pro - платформа по автоматизации найма и обучения сотрудников. С помощью edler наши Клиенты закрывают вопрос найма на 100%. Все, что им остается, это просто выбрать лучших кандидатов. Вы, как HR, конечно же знаете, что задача найма - это не только "продавать вакансию", но и выбрать самых подходящих кандидатов. Вопрос с "продажей" edler закрывает как никто другой!
Через edler легко нанять:
- Руководителей (например, отдела продаж)
- Менеджеров (например, менеджеров отдела продаж)
- Маркетологов
- Юристов
- Официантов
- Разнорабочих
Подробные кейсы Вы увидите сразу после отклика.
Обязанности:
Мне нужен HRD, который будет заниматься не контролем HR или звонками соискателям, а исключительно финальной оценкой кандидатов. Так сказать, давать свое решающее "Да" или "Нет". Конечно, для этого нужно понимать Продукт, процессы компании, и профиль целевого кандидата.
- Давать финальную оценку кандидатам в соответствии с профилем должности и ответами кандидата в edler.pro. + доп. вопросы на личном интервью
- Отвечать за адаптацию кандидатов в компании в течение всего испытательного срока (интеграция в коллектив, изучение внутренних Академий, eNPS и пр)
Требования:
Требования к должности у нас супер высокие. Вы 100% должны:
- Быть открытым к новым технологиям. 90% HR работы за Вас делает edler.pro. Вы должны это принимать и не саботировать =) Пишу это, потому что для многих кандидатов не понятно, как это, НЕ ЗВОНИТЬ кандидатам, а просто оценивать...
- Вы должны очень четко определять SOFT скилы кандидатов и уметь разглядывать бриллианты. Фактура по кандидатам у нас уже есть, они уже хотят работать, они уже влюблены в компанию. Ваша задача - увидеть лучших, которые с максимальной вероятностью справятся с задачами испытательного срока.
- Супер эмпатия, умение читать эмоции и внутреннее состояние команды.
- Системный подход. Мы оцениваем работу в показателях. нам нужен HRD, который понимает, что его работа - это собрать команду, которая будет давать результат (планы все есть, поставлены, выполняются).
Условия:
- Фикс 200 000 Р
- Премия - за каждого кандидата, который успешно прошел испытательный срок: выполнил норму показателей, был принят командой и сдал Аттестацию
- Работа в белую 100%
- Удаленный формат (можно очный в г. Ростов-на-Дону)
Давайте знакомиться?
- Ваша первое задача - откликнуться на вакансию.
- После отклика Вы получите приглашение на демонстрацию в личном сообщении в hh.ru. Перейдите по ссылке (заодно посмотрите, как работает edler.pro)
- Пройдите демонстрацию на 100%
- После прохождения, Вы получите от нас оффер прямо в мобильном телефоне =)
Погнали? =)
Жду Ваш отклик и прохождения демонстрации!
