Филёвская линия метро Смоленская
Обязанности:
ОЦЕНКА и РАЗВИТИЕ:
Развитие и внедрение стратегии управления персоналом;
Обеспечение развития навыков и компетенций сотрудников;
Создание благоприятной корпоративной культуры, способствующей росту и инновациям;
Оценка персонала, ассесмент;
Построение системы адаптации и обучения персонала;
Ввод ключевых показателей;
Поддержка в работе с персоналом руководителей подразделений;
Разработка мотивационных программ и оргструктуры.
КДП:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме несколько юр.лиц;
Общий штат – 60 человек;
Отслеживание изменений трудового законодательства;
Отчетность и подача сведений в ПФР и ФСС;
Работа в программе 1С 8.3;
Написание и корректировка локально-нормативной документации.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:
Поиск и отбор необходимых сотрудников (офис, производство)
Применение методик отбора кандидатов;
Взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора;
Построение стратегии привлечения и удержания талантов.
Подчинение генеральному директору.
Требования:
Отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
Знание методик подбора, проективные вопросы;
Умение составлять аналитику результативности персонала для руководителей бизнеса;
Умение анализировать кадровый потенциал и тренды на рынке труда, а также разрабатывать и реализовывать стратегии управления персоналом, которые будут способствовать развитию и успеху компании;
Опыт работы на релевантных должностях в западных компаниях - приветствуется.
Самостоятельность, аккуратность, ответственность.
Условия:
-
Стабильная компания, дружный коллектив.
-
Оформление в штат компании.
- Надежный работодатель.
