Директор по персоналу (без КДП)

Привет!

На связи команда компании «ЭРСТВАК».

Сейчас мы в поисках коллеги - талантливого HR директора, способного создать или перезагрузить следующие блоки HR функций: подбор, оценка, обучение, внутренние коммуникации, HR брендинг, мотивация (материальная и не материальная).

Если это про вас, то ждем ваше резюме на вакансию!

Основные цели на данной позиции:

• Выстроить и возглавить все процессы, связанные с управлением персоналом.
• Снизить текучесть кадров до уровня, при котором увольняются только неэффективные сотрудники.

Что мы предлагаем:

• Штат компании 400+ сотрудников.
• Прямое подчинение Заместителю Генерального директора компании.
• В прямом подчинении 6 менеджеров по персоналу.
• Самостоятельность, автономность. Ты предлагаешь - мы поддерживаем.
• Совокупный (оклад + KPI) от 250.000 net. (белая ЗП, оф. тр-во)+ годовой бонус, по результатам работы. Обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Добровольное медицинское страхование (ДМС).
• Оплата 50% стоимости фитнеса.
• Работа в комфортном офисе, с удобным расположением – в пешей доступности от метро «Электрозаводская».
• В компании предусмотрена зона отдыха, где всегда есть чай, кофе, печенье, конфеты, фрукты.
• Спортивные активности: собственная футбольная и волейбольная команды, участие в соревнованиях.
• Корпоративная сотовая связь.
• Подарки к Новому году для детей сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации.
• Защита перед собственниками HR стратегии.
• Разработка HR показателей для оценки результативности и эффективности работы HR подразделения.
• Организация и оптимизация процессов подбора, и адаптации персонала.
• Оптимизация организационной структуры компании.
• Построение эффективной системы оценки и обучения сотрудников.
• Выстраивание внутренних коммуникаций и HR-брендинга.
• Разработка и внедрение программ мотивации (материальной и нематериальной) для повышения вовлеченности сотрудников.
• Мониторинг и анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению.
• Взаимодействие с руководством для формирования корпоративной культуры и ценностей компании.
• Подготовка отчетности по HR-показателям и анализ их влияния на бизнес.
• Разработка регламентов, связанных с процессами управления персоналом.

Ожидания от кандидата:

• Последний опыт работы в аналогичной должности с опытом, не менее 4-ех лет.
• Наличие успешных кейсов по формированию и управлению HR процессами с нуля.
• Опыт по автоматизации HR процессов.
• Опыт проведения диагностики и оценки стоимости HR бизнес-процессов.
• Опыт описания бизнес-процессов.
• Опыт разработки системы HR показателей.
• Высшее профессиональное образование. (желательно экономическое). Наличие МВА приветствуется.
• Развитые навыки коммуникации, умение держать себя и вести переговоры с первыми лицами.

​​​