Директор по персоналу (HRD)

• Ведение поиск персонала (полный цикл);
• Выстраивание коммуникаций внутри компании;
• Публикация вакансий на job-ресурсах и других каналах для привлечения кандидатов;
• Отбор и первичный анализ откликов на job-ресурсах, фильтрация по резюме, соответствующим требованиям;
• Проведение телефонных интервью по подготовленным скриптам с кандидатами, чьи резюме соответствуют требованиям;
• Проведение собеседований с кандидатами на линейные позиции;
• HR-аналитика, с учетом специфики сферы деятельности компании;
• Планирование и удовлетворение потребности в персонале в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
• Разработка программ по обучению, развитию, повышению квалификации сотрудников;
• Составление программ по адаптации вновь принятых сотрудников;
• Адаптация новичков на испытательном сроке;
• Консультация по кадровым вопросам руководителей отделов и подразделений компании.

Требования:

• Опыт работы от 3 лет;
• Исполнительность, коммуникабельность;
• Ответственность, не бояться принимать решения;
• Наличие профильного образования будет преимуществом;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокая скорость реакций, активность, ;
• Практический опыт в разработке мотивации, описании бизнес-процессов и их внедрение.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня;
• HR в единственном лице;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Закрепляется наставник на время испытательного срока;
• Питание за счет компании;
• Скидки в компании;
• Работа в дружном коллективе;
• Еженедельный выезд на производство