Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Формирование и управление кадровой политикой компании;
• Реализация утвержденной стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании;
• Управление полным циклом работы с персоналом: подбор (массовый и точечный), адаптация, C&B, кадровый документооборот, обучение, оценка и развитие, удержание сотрудников;
• Бюджетирование и анализ затрат на персонал;
• Внедрение мероприятий, направленных на укомплектованность персоналом и снижение текучести персонала;
• Автоматизация кадрового учета, преобразование системы отчетности (укомплектованность, текучесть, ФОТ и пр.);
• Формирование ТЗ для разработчиков 1С и контроль их своевременного и качественного внедрения.
• Оптимизация и описание бизнес процессов;
• Актуализация ЛНА и кадровой документации;
• Обеспечение укомплектованности в соответствии с бизнес потребностью, снижение текучести;
• Разработка и реализация мероприятий по «проливке» ценностей компании, внедрение проектного управления, развитие коучингового подхода и менторинга в управлении компании.
• Развитие команды HR.

Требования:

• Высшее образование;
• Подтвержденный опыт работы во всех областях HR;
• Опыт работы в Медицине – преимущество;
• Знание программ: 1С, MS Office (уверенный пользователь Excel);
• Уверенные навыки работы с HR-метриками;
• Знание принципов и правил мотивации различных категорий и групп персонала;
• Опыт участия в проектах по автоматизации и оптимизации HR-процессов, как преимущество;
• Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать);
• Основы HR-маркетинга как внешнего (для привлечения потока кандидатов), так и внутреннего (для работы на повышение лояльности и вовлеченности сотрудников);
• Проектное управление;
• Коучинг, менторинг приветствуется

Личные качества:

Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать);

Способность управлять командами/проектами;

Системность, настойчивость и терпение в достижении целей;

Доброжелательность, позитивное видение;

Инициативность;

Самостоятельность о ответственность;

Честность и порядочность;

Внутренний локус контроля (интерналы);

Необходимы рекомендации с предыдущих мест работы

Почему HRу стоит выбрать работу в ЦНМТ:

• Компания ПРО людей и ДЛЯ людей. Медицина - самая гуманная профессия. Если есть профессиональный интерес к развитию именно в HR - здесь есть все возможности как для реализации своего потенциала, так и дальнейшего профессионального роста (постоянное обучение, участие в стратегических проектах, поддержка самостоятельности и инициативы)
• Наличие всего необходимого инструментария для работы. Современная CRM система подбора упростит и ускорит рутинные процессы найма и контроль результатов
• Партнерские отношения с руководством
• Стабильность и престиж организации, 100% выполнение обязательств перед сотрудниками. "Белая" заработная плата, хороший соцпакет.
• Заработная плата по договоренности. Желаемый уровень укажите в резюме.