Ведущий специалист по кадрам

Обязанности:

• Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

• Организация подготовки проектов актов Управления, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением о замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений Управления;

• Ведение информационного ресурса федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее ФГИС «ЕИСУКС»).

• Осуществление передачи электронных личных дел государственных гражданских служащих между государственными органами в ФГИС «ЕИСУКС» с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП).

• Ведение и хранение трудовых книжек гражданских служащих;

• Ведение личных дел гражданских служащих;

• Оформление, выдача и учет служебных удостоверений гражданских служащих;

• Обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

• Организация и обеспечение проведение аттестации гражданских служащих;

• Организация и обеспечение проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв

• Организация заключение договоров с гражданами о целевом приеме и договоров о целевом обучении в образовательном учреждении профессионального образования;

• Обеспечение профессионального развитие государственных гражданских служащих Управления;

• Осуществление функций по формированию кадрового резерва Управления, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

• Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;

• Проведение служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Управления;

• Координация работы по осуществлению наставничества, профессиональной адаптации в государственном органе;

• Организация работы и подготовка материалов по поощрению и награждению гражданских служащих и работников;

• Организация и координация работы по разработке и внесению изменений в должностные регламенты гражданских служащих;

• Составление графика отпусков;

• Организация диспансеризации гражданских служащих Управления.

Требования:

• высшее (желательно юридическое) образование
• стаж работы от года
• опыт работы в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» является преимуществом при собеседовании.