Техник по наладке и испытаниям

Дата размещения вакансии: 09.01.2025
Работодатель: Рудоавтоматика имени В. В. Сафошина
Уровень зарплаты:
от 62300 RUR
Город:
Железногорск (Курская область)
улица Мира 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Самостоятельное подключение и отключение комплектов НКУ в испытательном зале для наладки.

  • Самостоятельная проверка НКУ на соответствие схемам электрическим принципиальным.

  • Самостоятельное исправление найденных в НКУ несоответствий.

  • Самостоятельная наладка электронных блоков, в том числе с использованием специального наладочного оборудования, запись программ в микропроцессоры электронных блоков.

  • Наладка НКУ в условиях Общества без изменения программного обеспечения под руководством инженера по наладке и испытаниям, инженера по наладке и испытаниям II категории, инженера по наладке и испытаниям III категории, главного инженера наладочного цеха, начальника наладочного цеха.

  • Взаимодействие с представителями сторонних организаций по соответствующим вопросам.

  • Обеспечение соблюдения правил наладки и испытаний.

  • Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Общества.

  • Соблюдение правил и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты и промышленной безопасности (в случае направления на объекты горно-рудной промышленности).

  • Обеспечение соблюдения чистоты и порядка на своем рабочем месте.

  • Выполнение поручений непосредственного руководителя и генерального директора Общества.

Требования:

  • Высшее образование (профильное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (профильное) и стаж работы в должности слесаря-электромонтажника не менее 2-х лет, с опытом наладки не менее 10 НКУ в условиях предприятия с выполнением обязанностей в объеме слесаря-электромонтажника

Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.

  • График работы 5/2 с 08-00 до 17-00.

  • Стабильная своевременная оплата труда (2 раза в месяц).

  • Заработная плата по итогам собеседования.
  • Ежегодная индексация заработной платы.
  • Выплата премий к праздникам и памятным датам.
  • Предоставление новогодних подарков для детей работников.
  • Организация корпоративных мероприятий.
  • Дополнительные оплачиваемые отпуска.
  • Наставничество для новых работников.