HRBP (HR Business Partner)

️ О компании: Мы — строительная компания WITALT, специализируемся на внутренней отделке квартир. Работаем с высокими стандартами качества, развиваемся и строим команду профессионалов.

Мы ищем в команду сильного HR BP, с глубоким пониманием выстраивания и управления бизнес-процессами, командой. Наша цель вырасти за год в 4 раза, если Вы хотите войти в тройку топ-менеджеров компании, постоянно взаимодействовать с амбициозным и вовлеченным руководителем, вместе развиваться, увеличивать прибыль компании и свой доход, читайте описание и ждем отклика!

Задачи:

• Создание и развитие HR-отдела (HRBP + рекрутеры).

• Систематизация процессов найма: точечные позиции и подбор строителей.

• Разработка, внедрение и контроль процесса адаптации, обучения сотрудников.

• Развитие корпоративной культуры и поддержка вовлеченности персонала.

• Замер, повышение и поддержание положительного климата в коллективе.

• Развитие HR-бренда и внутренней коммуникации.

• Посещение строительных объектов, когда необходимо, для взаимодействия с руководителями.

• Сопровождение изменений: запуск новых направлений, управление изменениями, поддержка команды в период трансформаций.

• Разработка систем мотивации: создание схем вознаграждений, KPI и нематериальной мотивации.

• Контроль подбора персонала: систематизация всех этапов найма, анализ эффективности каналов поиска.

• Реализация HR-проектов: управление ключевыми инициативами в области оценки, обучения, развития персонала, командообразования.

Требования к кандидату:

• Опыт в строительных компаниях или микро бизнесе.(рассматриваем также не из этой сферы).

• Успешный опыт построения HR-процессов с нуля.

• Глубокие знания и опыт в управлении мотивацией, оценке и обучении персонала.

• Умение влиять на решение стратегических задач и оказывать помощь бизнесу в достижении поставленных финансовых целей.

• Навыки развития команд и корпоративной культуры.

• Умение работать с HR-метриками и HR-брендом.

• Личностные качества: ответственность, эмпатия, адаптивность, инициативность, системность.

Условия:

• Оплата: 100-150 тыс. руб. оклад (зависит от опыта, определяется по итогам собеседования) + 20-50 тыс. руб. KPI.

• Испытательный срок: минимум 2 месяца, оплата - окладная часть.

• Трудоустройство: ГПХ на испытательный срок, затем ИП.

• График: офис 5/2, иногда удалённо (не чаще 2-3 дней в месяц, по согласованию).

• Локация: м. Тушинская, БЦ "ИМПЕРИАЛ ПАРК" (отдельный вход в офис).

Этапы отбора:

1. Онлайн-интервью с рекрутером.

2. Встреча с собственником.

3. Тесты.

4. Оплачиваемая ознакомительная неделя (5 рабочих дней).

5. Принятие решения.

6. Оффер.

Если вы готовы развивать HR-функцию в компании с качественными услугами премиум класса — присоединяйтесь к нам!