Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития.

• Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.

• Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала и иная информация.
• Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.

• Определение источников поиска кадров.

• Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.

• Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

• Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.

• Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.

• Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.

• Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.

• Организация оформления приёма кандидата на работу.

• Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

• Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.

• Участие в разработке локальных нормативных актов организации.

Требования:

• Образование. Высшее профессиональное образование или дополнительное образование в сфере менеджмента, а также освоенная программа повышения квалификации либо программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

• Опыт практической работы. Не менее пяти лет работы в области подбора персонала.

• Знания. Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов, источники информации о кандидатах, этические нормы работы с ними, законодательство РФ о персональных данных и основы трудового законодательства РФ.

• Умения. Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности, разрабатывать план структурированного собеседования, проводить собеседование с использованием средств связи и лично, интерпретировать результаты собеседования, осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.