HR-бизнес-партнер (HR BP)

Maslov Group Development – это инвестиционно-строительная компания, успешно реализующая проекты разного масштаба.

Наша цель – создать инфраструктуру для комфортной загородной жизни и отдыха 10 000 семей.

Действующие проекты:
Park Side – апарт-отель бизнес-класса на Черной речке с рестораном и SPA-комплексом в самом быстроразвивающемся районе. Всего 168 лотов с премиальной отделкой и сантехникой.
История парк – уникальный коттеджный поселок бизнес-класса в едином архитектурном стиле на севере Ленинградской области.
Lampolovo – коттеджный поселок бизнес-класса, расположившийся в привлекательном для жизни и инвестиций районе на севере Ленобласти.
О’пушка – сеть баз отдыха, расположившаяся за городом, на въезде в поселок Lampolovo, в 10 минутах от популярного курорта Игора.
HRANILKIN – индивидуальные ячейки для хранения вещей, расположенные на территории с охраной и камерами видеонаблюдения.

Гибкость, компетентность, профессионализм, репутация, персонал - наши ключевые ценности.

Обязанности:

• Постановка стратегических целей совместно с собственниками: определение ключевых приоритетов для HR подразделения в соответствии с бизнес-стратегией компании;
• Формирование HR культуры: проведение корпоративных мероприятий и инициатив для укрепления командного духа; внедрение системы поощрения и мотивации сотрудников;
• Сопровождение сотрудников на период адаптации, испытательного срока и развития после него;
• Проводить встречи 1 на 1;
• Обеспечивать непрерывное развитие персонала. Быть вовлеченным в процессы, направленные на обучение, мотивацию, карьерный и личностный рост сотрудников;
• Поддерживать комфортную и развивающую рабочую атмосферу в коллективе;
• Работать с бюджетом отдела персонала, контроль его исполнения;
• Обеспечивать бережное удержание персонала. Разрабатывать и реализовывать стратегии по удержанию ключевых сотрудников, включая анализ причин текучки кадров и разработку программ лояльности;
• Управление HR-документацией. Ведением и обновлением внутренней документации, разработкой и внедрением новых регламентов, повышающих эффективность работы;
• Создавать и поддерживать сильный HR-бренд на рынке, транслировать его через доступные ресурсы.
• Административно-хозяйственное обеспечение (АХО) – контрольные функции: подчинение офис- менеджер;
• Ведение учета технического оборудования совместно с бухгалтерией, планирование закупок техники.

Требования:

• Опыт управления HR-отделом от 3х лет;
• Опыт активного поиска персонала;
• Практическое знание и понимание всех HR-блоков: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, корпоративная культура, готовность выполнять задачи любого из этих блоков;
• Навык самостоятельного создания сильного HR бренда;
• Умение выстраивать HR бизнес-процессы, опираясь на потребность и метрики бизнеса;
• Опыт адаптации и удержания сотрудников, развитие талантов;
• Искренний интерес и желание развиваться в HR сфере;
• Умение подбирать инструменты для работы с каждым сотрудником и задачей;
• Доброжелательность, умение налаживать доверительные отношения с коллегами, высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии.
• Организаторские способности и умение работать на результат. Немного творчества и много огня при подготовке к праздникам ;)

Условия:

• ​​​​​​Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Заработная плата по результатам собеседования;
• График работы - 5/2 с гибким началом рабочего дня (9.00-10.00- 18.00-19.00)
• Работа в стабильной и развивающейся компании - 6 лет на рынке;
• Стильный и современный офис на Ждановской улице (15 мин. пешком от м. Чкаловская);
• Зоны отдыха и приема пищи (всегда в наличии чай, кофе, печенье, фрукты);
• Активная корпоративная жизнь, подарки на день рождения и многое другое.