Экономист (в Турецкую Республику)

Дата размещения вакансии: 08.02.2025
Работодатель: ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу Экономиста по бюджетированию.

Обязанности:

  • согласование актов выполненных работ;
  • проверка правильности оформления первичной документации;
  • проверка расчетов по выполненным затратам;
  • перевыставление затрат контрагентам, расчет калькуляций;
  • формирование ежемесячного факта затрат по 2-м базам учета: 1C и SAP и их сверка.

Требования:

  • высшее экономическое либо инженерно-экономическое образование;
  • опыт работы с первичной документацией, опыт работы с КС-2, КС-3 от 2-х лет;
  • знание связей форм отчетности;
  • опыт работы в SAP будет преимуществом;
  • знание английского языка от уровня B1 будет преимуществом.

Условия:

  • рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
  • уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
  • оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
  • оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
  • денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
  • компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
  • компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
  • бесплатный обед на территории строительной площадки;
  • трансфер к месту работы и обратно.
  • ДМС с первого дня трудоустройства в компании.