IT Recruiter

Nedra Digital — аккредитованная инженерная компания с инновационным подходом к цифровизации нефтегазовой индустрии.
Мы создаём цифровые инженерные сервисы для управления разработкой, бурением и добычей — единство данных, инженерных расчетов и экономических моделей для принятия оптимальных и своевременных решений по всей цепочке Upstream.

Наша команда состоит из экспертов в ИТ: разработчики, инженеры по тестированию, аналитики, архитекторы, девопс-инженеры, руководители проектов, дизайнеры, а также из экспертов в предметных областях (геология и разработка, бурение, добыча и управление данными). Все вместе мы создаем цифровые инженерные сервисы для трансформации нефтегазовой отрасли.

Анна, Руководитель отдела по подбору персонала и развития бренда работодателя: "Успешный рекрутер для нас — это не только профессионал, но и человек, который понимает важность работы в команде и всегда готов поддержать коллег. Мы ценим гибкость и готовность помочь друг другу, даже если нужно выйти за рамки привычных задач. Наша команда — это сочетание профессионализма, целеустремленности и дружелюбной атмосферы, где каждый может расти и развиваться. Мы убеждены, что только в такой среде можно достигать больших результатов. Если ты разделяешь эти ценности и хочешь стать частью нашей команды, ждем тебя с нетерпением! "

Тебе предстоит:

• Активный поиск IT-специалистов (разработка, тестирование, аналитика, DevOps и др.) через различные каналы: работа с job-платформами, соцсетями, профессиональными сообществами;
• Участие во встречах с нанимающими менеджерами для согласования ключевых критериев и ожиданий по кандидатам;
• Ведение базы кандидатов в HuntFlow;
• Первичный анализ и скрининг резюме на соответствие требованиям вакансий;

• Организация и проведение телефонных интервью с кандидатами для уточнения их опыта, мотивации и ожиданий;

• Заполнение комментариев и обратной связи в HuntFlow по итогам телефонного интервью, включая общую рекомендацию по кандидату и, при необходимости, результаты технического скрининга;

• Передача резюме с комментариями нанимающим менеджерам для дальнейшего рассмотрения. Мы показываем только тех, кого считаем перспективными для следующих этапов отбора :)

• Организация собеседований кандидатов с нанимающими менеджерами и техническими экспертами;

• Проведение HR-интервью: оценка соответствия кандидатов корпоративным ценностям;

• Обеспечение своевременной обратной связи;

• Регулярное участие в командных стендапах и обсуждениях текущих задач, прогресса и приоритетов;

• Обсуждение сложных кейсов и поиск совместных решений для улучшения процессов подбора;

• Участие в адаптации новых сотрудников;

• Участие в проектах, направленных на улучшение процессов подбора, развитие команды или бренда работодателя.

Для нас важно:

• Успешный опыт в рекрутменте от года, в том числе опыт подбора IT специалистов от полугода;
• Базовые знания IT-технологий и понимание особенностей рынка;
• Умение эффективно коммуницировать и работать в команде;
• Опыт проведения HR-интервью и оценки soft skills кандидатов;
• Опыт работы с системами автоматизации подбора (HuntFlow или аналоги);
• Умение адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.

Что тебе понравится в Nedra:

• Мы работаем в компании, аккредитованной Минцифрой, у нас есть все льготы IT-специалистов;
• Мы управляем своим временем: начинаем работу в комфортное для каждой команды время;
• Мы выбираем удобный формат работы: можно работать удаленно из любого города или приходить в уютный офис в Санкт-Петербурге;
• Мы заботимся о здоровье: у нас ДМС со стоматологией, страховка от несчастных случаев, полис для выезжающих за рубеж, корпоративный психолог, спортивные мероприятия;
• Мы пользуемся программой Кафетерий льгот: компенсируем на выбор билеты в отпуск, абонемент в фитнес-клуб, билеты на развлекательные мероприятия, лечение животных, оборудование рабочего места дома и т.д.

О нашей культуре:

• Мы выстроили комфортный онбординг. В быстрой адаптации сотруднику помогает команда VNEDRENIE и чек-лист, который позволяет отслеживать цели и задачи в первые месяцы работы;
• Мы внедрили систему оценки и развития. Регулярно обмениваемся обратной связью, можем самостоятельно планировать карьерный трек и инициировать переход на новую должность;
• Мы прокачиваем hard и soft skills, выступая на внутренних и внешних митапах. В 2023 году мы были спикерами на Byte & Oil Conf, РОЭК, TNF, NEFT 4.0. В подготовке презентации и яркого выступления нам помогает менеджер по обучению, которая работала со спикерами TEDx;
• Мы проводим тренинги с экспертами по нефтегазовому делу. Новичкам дадим базу по нефтегазу, чтобы проще было погрузиться в предметную область, а с продвинутыми разберем более сложные вопросы;
• Мы свободны в выборе способов решения задач. Наращивать экспертизу в конкретном домене или перемещаться между проектами, разбираться в задаче самому или собирать мозговой штурм - решать только тебе;
• Мы не только работаем, но и отдыхаем вместе. На Новый год вручаем премию Nedra Treasure Awards, весной дружно празднуем Nedra Spring, летом собираемся на День рождения компании, а еще играем в ЧГК, настолки, проводим спортивные мероприятия и квизы, и навещаем нашего подопечного выдру Финика в Ленинградском зоопарке :)