Начальник отдела администрирования вознаграждения

Обязанности:

• управлением расчетом премий: ежемесячных, квартальных, годовых, за наставничество, за функциональное тренерство, (около 40 000 человек);
• определение целевой структуры вознаграждения для вновь создаваемых должностей в розничном бизнесе (РБ);
• формирование предложений по актуализации карт КПЭ и показателей премирования РБ;
• формирование предложений по автоматизации учетных систем по премированию;
• участие в проектах автоматизации;
• формирование предложений по актуализации систем премирования РБ;
• формирование бюджета на конкурсы, организация сопровождения процесса (согласование инициативы и подведения итогов);
• подготовка материалов для коллегиальных органов (Power Point);
• управление командой (до 10 человек);
• доп. функционал: сопровождение вознаграждения менеджмента дочерних обществ (постановка целей, подведение итогов, экспертиза ЛНА, экспертиза бюджета затрат на персонал в части премирования и тому подобное).

Требования:

• опыт в прикладной области не менее 5-ти лет;
• опыт на руководящей позиции не менее 3-х лет;
• опыт руководства кросс-функциональными командами;
• знание базовых параметром для разработки LTIP;
• знание SAP HCM;
• знание Excel на уровне эксперта (таблицы, формулы), опыт работы с импортозаместителями.