Influence-менеджер (менеджер по работе с блогерами)

Дата размещения вакансии: 10.01.2025
Работодатель: Бьюти Лайф
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Ленинградский проспект 35с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания «БЬЮТИ ЛАЙФ» выпускает биологически активные добавки, витамины и уходовую косметику под брендом DR. ZUBAREVA.

В связи с активным развитием бренда DR. ZUBAREVA, мы ищем в свою команду Influence-менеджера, который готов работать на результат и расти вместе с нами!

Обязанности:

  • Формировать список/свою базу блогеров/экспертов с подходящей целевой аудиторией в Telegram, VK, Instagram, YouTube, Irecommend, Дзен;
  • Совместно выстраивать стратегию продвижения и работы с экспертами и блогерами, ориентируясь на задачи бренда на маркетплейсах (узнаваемость, продажи);
  • Составлять технические задания, рекламные подачи для блогеров и экспертов;
  • Отслеживать тренды и изучать активность конкурентов в социальных сетях (РФ и другое рынки, сферы), предлагать идеи для тестов рекламных подач, Reels.
  • Координировать блогеров на всех этапах работы: аналитика через сервисы и чаты-отзовики, обсуждения идей, договоры/оплаты, отправка товара до публикации, проверка и контроль интеграции, сбор статистики после.

Требования:

  • Опыт работы в сфере Influence-маркетинга от 2-х лет (рынок БАДов, товаров для здоровья; бренды косметики, полезные продукты, бытовая химия - преимущество);
  • Опыт взаимодействия с брендами на маркетплейсах, вести рекламу на МП (бартер и коммерция);
  • Понимание ключевых метрик (Охваты, CTR, CPV, CPM, ROMI и т.д.) и опыт сбора данных показателей именно от блогеров и UTM/промокодов;
  • Навык написания текстов для ТЗ блогеров;
  • Наличие своей проверенной базы блогеров и экспертов как преимущество.

Условия:

  • Достойный уровень оплаты труда: оклад + KPI (обсуждается с успешным кандидатом);
  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
  • Просторный офис класса А;
  • График работы: 5/2, 9-18 или 10-19 (ГИБРИД или удаленный формат работы);
  • Перспективы карьерного роста не привязанное ко времени;
  • Отсутствие дресс-кода.