Обязанности:
-
Планирование работы по легализации иностранного персонала в разрезе одна неделя, месяц, квартал;
-
Осуществление контроля выезда/въезда на площадку персонала на основании полученных разрешающих документов;
-
Контроль сроков действия разрешительных документов;
-
Оформление разрешительной документации сотрудников филиала (тестирование на ВИЧ, разрешение на въезд, разрешение на работу, рабочая виза, продление въездных виз, регистрация по месту жительства, семейные визы);
-
Взаимодействие с государственными органами Арабской республики Египет, уполномоченными за выдачу разрешительных документов (Департамент Иммиграции и Паспортов, Министерство труда, Заказчик строительства, Медицинские учреждения);
- Контролирование оплаты госпошлин;
- Консультирование сотрудников компании о порядке легализации на территории АРЕ;
-
Ведение установленной отчетности (еженедельно и по запросу);
-
Совместно с руководителями структурных подразделений контролирует соблюдение визового оформления необходимой документации/ процедур легализации работников филиала (формирование списков, организация выездных мероприятий, связанных с легализацией).
Требования:
- Опыт работы по миграционным вопросам (оформление приглашений, прием на работу иностранцев);
- Опыт руководящей работы от 3-х лет;
- Знание английского языка не ниже Intermediate;
- Знание арабского языка будет являться преимуществом;
- Пакет MS office – продвинутый пользователь;
- Коммуникабельность, ответственность, энергичность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности и с большим объёмом информации.
Условия:
- Место работы – Арабская Республика Египет, АЭС строится на побережье Средиземного моря, в 135 км на запад от г. Александрия, в 5,8 км на северо-восток от г. Эль-Дабаа;
- Проезд к месту работы и месту отпуска в РФ до г. Москва два раза в год оплачивается работодателем;
- Проживание в жилом поселке АЭС (отдельная комната, меблированная), предоставляется работодателем;
- Питание три раза в день (рабочие дни), предоставляется работодателем;
- Уровень дохода обсуждается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
- Социальный пакет для работников зарубежных филиалов;
- Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
- Возможности профессионального роста и развития;
- Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов.
