Главный специалист по подбору персонала

Обязанности:

• осуществление поиска кандидатов на массовые позиции;

• проведение телефонных интервью и комплексной оценки кандидатов;

• формирование и поддержание базы кандидатов;

• сопровождение кандидатов от этапа телефонного интервью до оформления;

• выстраивание эффективной коммуникации с руководителями.

Требования:

• высшее/ высшее неоконченное образование;
• опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев;
• быстрая обучаемость, готовность работать с большим объёмом информации.