Менеджер по персоналу

Привет!

Команда e-legion в поисках менеджера по персоналу!

e-legion - одна из крупнейших студий разработки мобильных приложений на заказ в России. За 16 лет мы разработали более 200 приложений для 70 компаний. Нашими приложениями ежедневно пользуются миллионы людей по всему миру, а 20 из них были удостоены престижных наград. Но самое большое достижение - это наша команда, и ее благополучие для нас очень важно.

Поэтому к выбору нашего будущего коллеги мы отнесёмся со всей ответственностью. Мы ценим в людях лёгкость в общении, человечность и добросердечие, инициативность, способность держать слово и соблюдать договоренности, искренний интерес к тому, что делаешь, желание выполнить свою работу как можно лучше.

Чем будем заниматься:

• Искать и находить новых легионеров ( 1 - 3 вакансии в месяц в зависимости от общего количества открытых вакансий);
• Адаптировать новичков: готовить рабочее место, составлять план адаптации, рассказывать о компании, проводить welcome-встречи, курировать процесс адаптации (проводить регулярно встречи c новичком, собирать фидбэк о его работе, отвечать на возникающие вопросы), закрывать испытательный срок;
• Мониторить настроения в команде e-legion, проводить регулярные встречи 1 to 1 с сотрудниками;
• Участвовать в проведении Performance Review;
• Разрабатывать и проводить мероприятия, направленные на создание и поддержание дружественной рабочей среды (настольные игры, образовательные и спортивные мероприятия, тимбилдинги, праздники и др.);
• Поддерживать традиции в компании (поздравления с личными праздниками, профессиональными юбилеями и т.д.);
• Участвовать в формировании и поддержании корпоративной культуры через внутренние коммуникации (рассылки, дайджесты новостей и пр.);
• Участвовать в развитии HR-бренда: предлагать и реализовывать идеи по усилению известности и привлекательности бренда работодателя, мониторить и отвечать на отзывы о работодателе, работать с ВУЗами и др.
• Администрировать программы бенефитов для сотрудников (ДМС, спорт, обучение, английский язык);
• Разрабатывать совместно с дизайнерами мерч для сотрудников (welcome-box, подарки на дни рождения и др.);
• Работать с подрядчиками (изготовление мерча, организация мероприятий, ДМС и др.): искать контрагентов, контролировать качество работ, работать с финансовой документацией.

Наши ожидания от кандидатов:

• У тебя есть опыт в подборе персонала от 1 года;
• Ты хочешь развиваться в других направлениях HR, но при этом готов(а) продолжать заниматься рекрутингом;
• Ты умеешь писать хорошие тексты (объявления о вакансиях, статьи и др.);
• Ты – душа компании и владеешь джедайскими практиками по созданию тёплой атмосферы в коллективе;
• Готов(а) работать в офисе 5 дней в неделю.

Будет преимуществом:

• Опыт закрытия IT-вакансий;
• Опыт организации мероприятий;
• Опыт работы в любом HR-направлении, помимо рекрутинга (корпоративная культура, HR-бренд, КДП, обучение и развитие, адаптация и т.д.).

Мы рады предложить:

• опытного наставника на период адаптации;
• гибкий график работы (начало рабочего дня с 8:00 до 11:00, окончание с 17:00 до 20:00);
• официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании;
• корпоративный ДМС;
• компенсацию расходов на спорт, обучение, курсы иностранных языков;
• предоставление рабочей техники;
• подарки сотрудникам на праздники и дни рождения;
• уютный офис с фруктами, чаем и настолками в Санкт-Петербурге в пешей доступности от ст.м. Старая Деревня;
• яркие корпоративные мероприятия: от ламповых просмотров фильмов в офисе с горячей пиццей, до масштабных выездов за город.